低碳经济

低碳经济投资的主线主要包括：
　　1.上游资源类，涉及的重点上市公司包括，西藏矿业，中信国安。
　　2..传统行业的节能减排，包括清洁煤发电在内的工业节能；涉及的重点上市公司主要包括：华光股份、海陆重工。
　　3.建筑节能；涉及的重点上市公司主要包括：泰豪科技、烟台万华、北新建材、南玻A。
　　4..机电节能；涉及的重点上市公司主要包括：智光电气
、荣信股份、置信电气、中科三环、思源电气。
　　5.照明节能；涉及的重点上市公司主要包括：浙江阳光、佛山照明、雪莱特、三安光电。
　　6.
风电、金凤科技，华锐铸钢，中材科技，长城电工、湘电股份、东方电气、中国南车，湘电股份、天马股份，方圆支承，轴研科技，许继电气、国电南瑞，、上海电气、天威保变、华仪电气、长征电器、银星能源
　　7.光伏板块，天威保变，南玻A
　　8.核能板块。中核科技
　　9.电池。稀土高科，杉杉股份
　　10.生物质能。丰原生化，华润生化，广东甘化，
　　11.智能电网 长城开发，许继电气，东方电子，思源电气。
　　12..新能源汽车 江淮汽车【同升阁】

公司新招的牛人

公司来了一位投资部新同事，是老总直接招来的，我们看了都觉得简历正常啊，被国家公共安全专家抓后才知道，这简历不正常了，
原先的：

2004年一年间与国有4大银行和3家外资银行有频繁密切业来往
2005年一年间成功融资15家国有控股公司
2006年一年拥有100家上市公司股权
2007年间享有国家特殊住房待遇及特殊津贴
2008年出书自传

调查后得知：

2004年连续一年恶意欠款被4家银行信用部轰天炸地的发律师函追债（果然是密切业务来往）

2005年诈骗15家国有控股公司钱财（可能是些什么小额办公经费什么的，那些领导不想丢脸就没追究）

2006年骗了些钱躲了一年，这一年买了一帮垃圾股票抛抛买买，100家，全亏完了（晕倒）

2007年被抓了，吃牢饭住牢房（我靠！果然是有国家特殊待遇）

2008年在牢狱里写心得，写日记，（无语）

今年年放出来了，刚来我们公司又被抓进去了，估计他下次再出来可能加上这条：多次获得国家特殊待遇

2009年牛年就是出牛人啊

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千万别对老板说的十句傻话

职场傻话1："有好几家公司都想挖我过去。"
　　你想表达的---我的能力在业内很受认可，公司一定要重用我啊。
　　老板怎么理解---此人还想在公司继续干下去，还没有找到更合适的机会跳槽；此人想用这话刺激我，以争取到更好的待遇；此人已动了跳槽的念头，我要做一些二手准备了。
　　支招：
　　你应该这么做---直接提出你的要求。
　　老板并不傻，他们自己也找过猎头或也曾被挖角过，他们不但了解你的工作表现，甚至比你更深知你的行业价值。所以，老板在猎头找到你之前，就预测到了你的升值空间，当你开口后，他多半会做个顺水人情。
　　职场傻话2："为什么升他(她)不升我？"
　　你想表达的---我比他(她)能干得多，老板怎么会没看到？
　　老板怎么理解---你指责我的人事调整是错误的，说明你不自知，爱冲动，如果还追问到底，就是性格的缺陷了。
　　支招：
　　你应该这么说---"您方便的时候，我想跟您探讨一下关于我个人职业发展的问题，请您给我一些建议。"
　　老板在决定给一些员工升职的时候，一定会考虑其他员工，特别是能力相当的员工的反应。所以升他(她)不升你，老板早已权衡过利弊，然后作出决定，几乎不可能更改。如果你直接去质问老板，首先是老板的意料之中，他早想好了一堆不痛不痒的话来解释、安慰，但真正的原因可能比较复杂或有伤情面，老板是不会说的。所以你问了也是白问，如果你不依不饶，打破砂锅问到底："为什么不提拔我？为什么当初答应提拔我，现在又变卦了？"这样只会让老板觉得你性格有缺陷，不仅不能提拔做管理，而是考虑请你走人了。
　　去质问老板时，往往觉得自己是一肚子委屈的，你认为自己行，其实是某一方面行，用你的长处去跟别人的短处相比。而具有管理素质的人，是不可以这样比的，必须换位思考，全方位思考，跳出自己的利益圈，综合判断，这样你就更容易理解老板的升职决定。
　　但这并不是说你没有为自己争取一下的机会，你应该做的，是对照绩效考核标准，对自己的工作表现和能力做一个全面的书面的评估，以及如果你被提拔后，有何新的建议和计划，然后站在老板的立场上，分析提拔你的利弊，其他部门有可能作出的反应和你的对应策略。
　　当你这样去和老板沟通，会让老板刮目相看，即使这次不提拔你，下次的机会非你莫属了。
职场傻话3："为什么XXX的薪水比我多？"
　　你想表达的---我很生气，我心理很不平衡，这么制定薪水是不是搞错了？
　　老板怎么理解---薪水数目是保密的，公司规定员工之间不许互相打探，是谁违反了规定？这种风气一定要遏制。
　　支招：
　　你应该这么说---"如果和同级别的公司里同级别的员工相比较，我们的薪酬福利并没有太多竞争力。老板是不是考虑一下，做些随行就市的调整，也让我们主力员工更有干劲？"
　　白领对薪水是非常敏感的，不仅想做前后左右的比较，更想以此看出自己在老板、公司心目中的地位和重要性。正因为如此，老板在确定薪酬的时候，代表着他对这个职位的价值估算和期望，这是老板综合分析的结果。每个岗位，每个人在老板心中的价值，只有老板最清楚，别人很难看周全。我们只能看到自己那一块的一二三，而老板不仅知道一二三，还知道四五六、甲乙丙、ABC。我们针对某两个岗位或个人的薪酬比较，是很片面的，结果也往往是错误的，而老板虽然有情感因素在内，但信息是全面、接近正确的。
　　把与同事比较薪水的结果告诉老板，是白领傻得不能再傻的一句话。说了这句话，薪水不会有丝毫的增加，相反在未来其他待遇提升方面还会受到负面影响。你告诉了老板在公司里你在和谁比、和谁较劲、你的心理价位在哪里、你的价值判断是什么、你的理想有多大……然后老板就该冷笑了。
　　职场傻话4："我没法与他(她)合作。"
　　你想表达的---这位同事的团队合作精神很差，谁也不愿意跟他一起干活。
　　老板怎么理解---你在推托这个项目；你对人抱有成见；头脑简单没有能力做管理工作。
　　支招：
　　你应该这么说---"我过去和这位同事的合作经历中有不太愉快的地方，但我尽量与他磨合，也请老板出面跟他沟通一下。另外，就这个项目来说，其他几位同事也是理想的合作人选，老板可以考虑一下。"
　　如果这个合作模式的确会影响工作的顺利进行以及完成的质量，那么你需要为老板设想出几种你认为理想的合作方式以供参考，也可以请老板出面与另一位同事沟通。你要知道，老板的职责句是设计最佳工作模式以求得最好的结果，处理员工之间的矛盾也是老板作为管理者的份内之事。
职场傻话5："这件事的责任不在我。"

　　你想表达的---我做了所有应该做的事情，我是没有过错的。

　　老板怎么理解---事情搞砸了，可这个员工只想撇清自己的责任，他关注的并不是工作的成败，境界不够高，不堪大用。

　　支招：

　　你应该这么说---"这件事我一定吸取教训，下次做事考虑周全，在可控制的范围内避免所有的纰漏。"

　　就算你有一肚子苦水想倾诉，可能比窦娥还冤，但是老板心理的小九九却是：一、这件事没做好；二、你没意识到自己的错误；三、你还想怪在别人头上。总结下来，你是个能力欠缺、不懂反省、喜欢推卸责任转移矛盾的人。

　　不要主动在上司面前说其他同事的不是，更不要在上司批评你的时候转嫁责任给别人。上司不可能叫出另一方出来对质，即使上司愿意，你有是否愿意？势必会将三人一同带入窘境。最好的办法是在问题发生后，把整个事情经过客观全面地写出来，不添加任何感情色彩，只注明时间地点谁做了什么，然后在旁边注上下次应该改进的地方，主动承担需要自己承担的那部分错误，而与自己无关的部分则绝口不提，老板会主动找到另一责任方的。

　　职场傻话6："我行吗？我真怕做不好。"

　　你想表达的---我的确对这个工作很感兴趣，让我试一试吧。

　　老板怎么理解---没有信心、没有魄力，叽叽歪歪，态度上就缺乏做事情的气势。

　　支招：

　　你应该这么说---"谢谢老板对我的信任，我很高兴受重用。我是新手，还请老板多多指教和帮助，做的不好的地方，请你多批评，多担待。"

　　职场新手，5分靠能力，5分靠造势。老板在委托你重任的时候，没指望你一步到位，把任务完成得百分百。老板看重的是新人的热情和闯劲、一心想把事情做成来证明自己的强烈愿望。这才是职场新人的秘密武器，也是最让老板欣赏的地方，这种热情可以带动一个本已开始死气沉沉的团队，这是新人的价值。没有这股气势，新人与老人比起来，几乎没有优势，那么什么时候才能轮到你出头呢？值得注意的是，为自己造势，不是夸夸其谈，咄咄逼人，这只能招人反感，让你的工作难以顺利开展，这里的气势指的是做事情时坚定的心态，顽强的毅力和旺盛的学习精神。你的那些不自信的话，心里的纠缠和患得患失，还是去跟闺蜜或哥们唠叨吧。在老板面前，破着头皮去做，总比没有机会做要好得多

职场傻话7："我们有必要做这个项目吗？是不是多此一举？"

　　你想表达的---这个项目很费时费力，投入产出比太低。

　　老板怎么理解---战略方面是我的事情，不是你的事情。面对任务散布消极、负面言论，只能说明这个员工缺乏职业素质。

　　支招：

　　你应该这么说---"老板，我们商量一下怎样把这个项目顺利拿下。具体物资和人员配置，您是怎么考虑的？"

　　永远不要替老板做判断，因为他跟你不在同一高度，他看的事情你看不到。作为下属，与老板保持一致是职场的不二法宝，也是必须的职业素质，急老板所急，想老板所想，与老板的利益保持一致，不做办公室里的在野党。

　　如果的确觉得项目棘手，难以顾全大局，不妨和老板一起制定细节执行方案，让老板知道下属的具体困难，而作出适当的调整。如果老板一意孤行，下属责无旁贷，冲锋陷阵。在下属面前，老板永远是对的，即使最后证明老板错了，也轮不到由下属来惩罚，他自有他的老板教训他。

　　职场傻话8："这个指标太高，我不可能完成。"

　　你想表达的---这样制定指标太不切实际了，让下属看不到光明。

　　老板怎么理解---遇到压力就抱怨，能力再强，也会因为缺乏冲劲，性格悲观，不适合带领团队，难以再上一个台阶。

　　支招：

　　你应该这么说---"我会努力完成任务，也希望老板了解我的困难，给与理解和支持。"

　　老板承担作为老板的压力，员工承担作为员工的压力，各司其职，各得其所。在市场竞争激烈的时期，各大公司在指标制定方面都在不断挑战极限。你要理解老板的处境和公司的发展方向，逆水行舟，不进则退，老板是不可能让你的任务指标停滞不前的。有了任务压力，先别忙着焦躁，把该做的事情条条列出来，开动脑筋，积极去努力。学习那些能够完成指标的同事，他们有什么窍门？如果大家都完不成任务，放心，老板不会单单惩罚你的。

职场傻话9："我追求的是生活和工作的平衡。"

　　你想表达的---我会努力工作，但我认为不应该为工作牺牲掉个人的时间和空间。

　　老板怎么理解---你在事业上没进取心，没有抱负，目光短浅，将来不会有大出息。

　　支招：

　　你应该这么做---别跟老板提"平衡"。

　　工作不是目的，只是手段，生活的意义远远不只是在工作中，这个道理所有老板都懂。可作为给你发薪水的人，你这么说总归让他心理不舒服。再说所谓的平衡，在不同的年龄阶段有不同的侧重。刚入职场的几年，如果你对工作付出不够多，就会沦为办公室的边缘人，连饭碗难保了，谈何平衡？所以在30岁之前，工作的重要性是排在生活之前的，只有这样，在30岁之后你才能逐步提升，从而在40岁达到财务自由，生活自主的境界。职场很残酷，只有在20-30岁时抓住机会，否则想追上要付出更多的代价，那时候，就更难"保持平衡"了。

　　职场傻话10："如果这样不行，我就真的没法干了。"

　　你想表达的---老板你要真觉得我重要，就答应我的要求吧！

　　老板怎么理解---给我下最后通牒吗？

　　支招：

　　你应该这么说---"老板，如果没有您在这方面的支持，这个项目很难推进。"。

　　除非你是唐骏或身怀绝技无可替代，否则老板对最后通牒的唯一反馈是让HR的一个电话通知你走人。经济不景气，你可以耍大牌摞挑子，反正等着接你班的队伍都能排到马路上去了。所以说，别跟老板讲条件！即使你说的句句是肺腑之言，也要牢牢记住，老板和你的立场不同，视野不同，心态不同。对老板来说，结果比过程重要，他只想知道你行还是不行，如果你不行，他随时可以换个行的。你的个人情绪或职业规划，都与老板无关，如果你处理不好，只能说明你的沟通能力和自我管理能力不到位。

 

 

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数钱数到自然醒，睡觉睡到手抽筋

晚上和BF聊天，我说我的梦想是"数钱数到手抽筋，睡觉睡到自然醒"。
BF说他的梦想和我有一拼。
我忙问是什么。
BF说："看老婆数钱数到手抽筋，抱老婆睡觉睡到自然醒。"

现状是：数钱数到自然醒，睡觉睡到手抽筋。

现状。。

我的网上买房生涯

年近30，依然剩女一个海上漂，但要做一个有腔调的圣女，还是需要一点魄力、财力和耐力的。譬如买房这件事，还是要指望自己。
怀有存款一笔，但要找到称心如意的房子，还是很折腾人的。人生在世，不就图个方便热闹，小毛小病的能自个往附近医院跑跑，要有小孩了，能随时接送上学放学，想买个啥的，两条腿或两个轮子转转就行。这样的才是实实在在不用浪费在路上的人生啊。要说现如今的新房，荒郊野岭的实在不适合我等，什么景观房海景房小花园别墅的，说倒就倒了，价标的还要比什么都高。决定了，要买还是得买二手房。
可是从哪入手呢？最经济的方法就是上房产网站，我的另一个任务是顺带帮姑父寻找一些商铺。朋友推荐了三家国内较大的有影响力的房产网站：搜房网www.soufang.com、安居客www.anjuke.com、今题房产http://housing.jinti.com。锁定这三家房产网站，我开始了漫长的搜索、寻找房源工作。
经过几天的实际深入体验，我总结出以下几点：
一、租售房屋的种类
要说房屋种类，恐怕要数今题房产和搜房最齐全了，从住房到店面商铺，从办公写字楼到厂房仓库，种类比较齐全，而安居客则以住房为主。所以如果你像我一样又要买房，又要寻找一些合适的商机的话，去一个种类齐全的网站会比较节省时间精力。
二、搜索功能
搜索功能比较方便快捷的是今题和搜狐，锁定区域、地段、房型和售价，让我能够快速的搜索到十分受用的房源。
二、社区性
这个是最值得一提的一点，也是我最看重的一点。我觉得一个好的房产网站，应该本身能给人一种家的感觉，有社区的氛围。从我这几天的体验来看，今题房产应该是做的比较全面的，除了房产博客有专业人士专门介绍房产相关的信息和知识，房产群组和论坛能让我有机会和懂行的人在一起交流，譬如"房产相关的风水"群组，让我了解了不少风水知识，选房看房就靠这些关键点了，我下辈子的幸福也指望这一块风水宝地，能让我顺利步入幸福的婚姻殿堂。"房产经纪人"、"地产江湖吧"等一些专业性极强的群组，让我这个业余人士快速的找到选房看房的入门捷径。当然还有无数个像我一样的首次买房者，心怀忐忑和激动不安的情绪，加入到一起来，探讨美好的未来，这些彼此之间相互的支持和鼓励确实让我在苦闷无涯的买房过程中得到了不少的慰藉。
这几天，看中了几处房子，也已经和今题网上的房产经纪人取得联系，即将去看房，好激动啊。对了，据说今题的房产经纪人都是有严格的身份审核的。所以我只拖了2个好朋友一起陪我去看房，哈哈。那么，就请期待我的看房归来吧。

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沃伦•巴菲特如何管理自己的经理团队

沃伦•巴菲特（Warren Buffett）称旗下公司的首席执行官们是"全明星队。"
这个世界最知名的投资者选择股票非常务实，挑选经理人也是如此。但是把伯克希尔-哈萨韦（Berkshire
Hathaway
）拥有的企业的老板们称为"全明星队"也许是巴菲特管理人员的一个聪明手段---因为他非常信任这些人以至于让他们感觉自己必须是最好的……这样压力很大，他们也确实如此。
在最近《财富》杂志举办的商界女强人峰会（Fortune Most Powerful Women
Summit）上（巴菲特是参加峰会的少数男性之一。他说"对那些在高中没约会过的男人来说，这里就是天堂"），巴菲特和他的两个明星让我们看到了他是如何激励经理的。
一个明星经理人叫凯西•巴伦•塔马兹Cathy Baron
Tamraz）。2006年她与巴菲特通过电话进行了快速的协商，没有见面就把自己的公司美国商业通讯社（Business
Wire）卖给了巴菲特。这项交易非常成功，因为巴菲特称"如果我当时见了她的面的话，我会出更高的价钱买她的公司。"他把新闻传播服务业称为"一个非常成功的产业。"
塔马兹怀疑巴菲特有心理学学位，她说"沃伦让我们觉得我们应该是完美的。"他不是一个受过培训的心理学家，但是他却毫不逊色于受过训练的心理专家。塔马兹说："这对我们来说很恐怖，因为我们晚上睡不着觉，想着如何把每一天的事情都做好。这很神奇。"
另一个出席峰会的明星是苏珊•雅克（Susan
Jacques）。她是奥马哈市Borsheims珠宝礼品公司的首席执行官。巴菲特解释说，27年前雅克开始在这个公司上班的时候，只是一名时薪4美元的小职员。之后巴菲特在这个来自津巴布韦、充满活力的年轻女性身上发现了一些特殊才能。12年之后他让雅克做这家珠宝零售公司的首席执行官。他承认这个决定让很多人吃惊，但是"后来事实证明她就是一个很了不起的首席执行官。"
雅克说自己从巴菲特那里得到的最好建议来自一份备忘录。巴菲特每隔几年就会给自己的77个全明星们送去一份备忘录。每次的备忘录都包括以下信息的不同版本：
我们亏得起钱，甚至是很多钱，但是我们丢不起名誉-哪怕是一丁点儿的名誉。我们必须保证我们的任何商业行为都能够在一份国家报纸的头版上由一个不友善但是很聪明的记者写文章来报道。在很多方面，包括收购别的公司，伯克希尔所取得的成就得益于它的声誉，而我们不想做任何事来玷污这个声誉。伯克希尔曾被《财富》评为世界第二大最受尊敬企业。我们花了43年才取得了这样的成就，但是我们可能只需花43分钟就能够摧毁这一成就。
雅克说："这就是我在个人和职业生活中每天都用的标准。"她还透露了从巴菲特那里学到的另外三条智慧："让自己像企业主一样思考。坏消息要立即告诉大家。如果你不了解珠宝的话，那么就了解你的珠宝商。"

飞机上的父女

飞机上，我跟父女坐一排。孩儿她爸，看着30出点儿头。女孩儿，长的挺机灵，看着也就一二年级。空姐发食品了，小女孩儿一拿到，非常高兴的打开吃，估计是饿坏了。
她爹："你谢谢阿姨没？"
小姑娘很可爱的说："谢谢阿姨"
她爹："跟阿姨说，阿姨你真漂亮。"
小姑娘顿时语气变了："阿姨，我爸说你真漂亮。我爸就喜欢你这类型的。"
她爹楞了一下，空姐乐了，说："你问问爸爸是要牛肉饭还是鸡蛋面？"
小姑娘依然那腔调："不用，他看见美女比吃饭强。"
她爹很尴尬的说："牛肉饭吧。"

然后，空姐走了。这父女俩又说上了，可语气完全不是父女，而是那种特熟的哥们儿跟姐们儿逗贫的那种，小姑娘说话也特小大人儿。
她爹："我刚才是那么说的嘛！"
小姑娘："得啦，我还不知道你想什么啊！你能不这样嘛！我妈一不在，你就开始，你觉得你这样儿有劲吗？"
她爹脸儿都绿了："吃你的！再废话我以后不带你出来！"
小姑娘："哎呦，您趁早甭带我出来。我现在就觉得我跟这儿特多余。我说你也行了啊。你这样的能找着我妈你就知足吧。都说闺女是爸上辈子情人，我就奇了怪了，我上辈子怎么看上你了！"

她爹听了跟那儿气的噔噔的...