2009年3月15日星期日

GE被她的执着所打动!

想不想进GE?想,也不想。有些事想也没用。进GE难不难?难,也不难。有些事想不难
也就不难。本期求职故事NO.7人物女生Yvone,最终能进入GE,使用的招数只是简单的两
个字:执着。

  NO.007 姓名:Yvone
专业:上海交通大学电子信息与电器工程学院自动化专业与国
际经济贸易双学士

  2004年6月,还是大三学生的我开始在网上寻找实习机会。我学的是自动化专业,不
过,为了让自己能够成为所谓的复合型人才,我同时还读了国际经济与贸易作为我的第二
专业。与我的性格有关,我并不想在将来走上纯粹研发的职业道路,所以在选择实习机会
的时候,我一般瞄准大公司的市场、质量管理等综合性比较强的部门。毕竟,实习是为将
来的求职作准备。在BBS上我发现了一条信息,GE的质量管理部门正在招实习生,于是立
即投出了简历。两个星期过去了,迟迟没有回复,就在我以为没希望了的时候,我接到了
面试通知。

  群面后,我给自己投了一票

  第一面是群面,10几个来自不同学校的学生围坐在一张椭圆型桌子边上。面试官发给
我们一些材料,大都是关于生活、学习内容的。请大家短时间浏览之后,发表各自的看
法。

  很快,大家就争先恐后地发言。我是第一次面对这样的面试,也没太多的准备。所以
那天发挥得并不理想。而且一向以来,我也不是个喜欢和善于打断别人说话的人,甚至,
我认为随便打断别人的话是不礼貌的。

  按规定,每个人只有三四分种的说话时间,可也有人"霸占着别人的时间",5分钟
后还没有让别人说话的意思。我觉得这样的做法不可取,因为事先我对GE的文化是作过了
解的,团队合作精神,是GE非常推崇的精神之一。所以,讨论中能否发扬团队合作,能否
考虑其他成员的利益非常重要。

  回想起来,我抓住了这样几个要点。第一,必须尊重其他人的发言。我总是耐心听完
别人的发言后才说:我很同意你的观点,但我还想补充一点……第二,在团队中适时显示
自己的领导才能。也许因为曾担任过团支书记、党支书记等职,所以我总是能在大家较激
动容易"豁边"时,说上一两句,以推动整个讨论的继续开展。

  进入下一轮面试的方式有点出乎我的意料。面试官让我们当场互相投票,得票较多的
五六个人立即进入下一轮面试。我进入了下一轮面试,因为除了其他人投我的票之外,我
给自己也投了一票。我觉得这时候千万不能谦虚,否则这个机会就丢在自己手里了。

  接下来的面试是与HR"一对一"的英语交流。15分钟左右的时间。当HR问我"请说说
你对刚才的表现是否满意"时,我实话实说了:"我对自己的表现并不十分满意,我也不
知道我为什么能进入这轮面试。"接下去的问题简单一些:"请说说你在大学里最成功的
一件事。"这种问题我事先准备得很充分,所以回答时的感觉也比刚才群面时好多了。

  我为什么能顺利通过两轮面试?我以为,一,我适时显示出了我的领导能力。这当然
也不是一时之功,这与我大学里一直担任学生干部有关;二,我很好地表现出了我的团队
合作精神。我的谦虚、礼貌的说话方式,我话不多却能对整个讨论有所推动,这都能给面
试官留下很好的印象;三,因为是学生,我没有选择职业装,而是选了一件色彩和谐、款
式端庄的连衣裙。我发现当时也有人穿着很随便的套头T恤就来了。而最后进入第二、三
轮面试的3个女生,全都是与我相似的打扮。

  被淘汰,心才开始有点痛

  一个星期之后的星期一,GE通知我去参加第三轮面试,那次面试很不顺利。面试官是
质量管理部门的头,总共10分钟时间,彼此之间的冷场多于说话。而那天早上我似乎有点
糊里糊涂没睡醒,回答问题时也全没有激情。果然,一星期后我接到了通知:另一个人更
适合你。

  这时我被失败的感觉弄得心很痛,大哭了一场后,才发现我还是非常希望进入GE实
习。于是我给HR打电话,至少我要知道理由。HR很客气说:可能部门更希望要一个男生
吧。如果有其他机会,我们再通知你吧。

  原以为HR只是种安慰,谁知第二天,还真来电话。说研发中心有一个助理工程师的机
会。从失望的谷底又回到了希望的顶端,两天的大起大落还真让人有点受不了。幸运的
是,由我的直接上司主持的第四轮面试进行得很顺利。

  事实上,所有的面试还是需要准备的。譬如,很多面试官都会针对你的简历提一些问
题。

  所以,有必要事先用中英文对每一段简历准备些解释。这种准备就好像是为面试官准
备了一缸水,需要时舀上一杯。再譬如,事先对职位的要求、对企业文化都要有所了解。
并尽量找出企业文化与你个人素质的契合点。在事先对GE文化深入研究一番后,我注意到
GE尤其关注员工的领导能力、团队合作能力等等,而这些于我还是存在很多契合点,在举
例说明我的能力时就比较有的放矢。

  面试即将结束时,我的直接上司问:"你对GE的文化了解多少?"我说了理解。上司
接着说:"相信3个月后,你对GE的了解会有所不同。"这时我知道,实习有着落了。

  和很多人聊起来都有一个共同的感觉,在大公司面试,尤其是直接上司面试你的时
候,彼此之间聊得投缘与否直接决定了你是否有机会。所以,尽量找出与面试官的共同兴
趣,也是提高求职成功率的方法之一。

  实习时,我找到了心仪的职位

  3个月实习合同期满后,我又续签了8个月实习合同。通过这段时间的实习,我开始对
将来的职业目标越来越清晰:我要进入GE.通过内部招聘系统,我发现GE正在招IMLP(信
息管理领导培训生)。我决定投简历,同时,也将自己的想法直接告诉了当时部门的头
儿。幸运的是头儿对我的想法很支持,并热情地帮我写了一封推荐信。

  投出简历一个月后,我接到了面试通知。因为有了第一次经验,我很容易就通过了群
面,进入第二轮"二对一"的面试。其中的一位面试官来自印度,是我们的首席信息官。
他说的英语非常难懂。我很着急,但我很明白,无论如何不能要求他把问题重复一遍,这
会是很无礼的。于是为了搞清问题,我巧妙地将他的问题重复一遍,并礼貌地说:"我的
重复是不是准确?"就这样不断地提问不断地重复提问,我们彼此却聊得很高兴。40分钟
的规定时间,我们却聊了一个多小时。

  其中印象比较深刻的问题是:你是不是有过失败的经验?为什么失败?从失败中你又
学到了什么?你是不是愿意继续与那些曾合作失败的人一起工作?

  对最后一个问题我这样回答:"我愿意与他们继续合作,因为有过失败的经验与教
训,再次合作,成功的可能性更大。"

  最后,为了考察我如何解决工作中出现的矛盾,面试官还给出了一个几乎是刁难的情
景:假如我们俩同时让你完成一个任务,我们都不希望被你安排在第二位完成,你会如何
处理?

  我作了很多安排,他们都一一否决了,最后,我从理论上对两个任务排了一个优先
级。总算面试官不再"刁难"我。其实,面试官最后也不想要什么正确答案,只是想看看
我在面对不断的"挑衅"与"刁难"时会是一种怎么样的神情与态度。对我始终表现出的
泰然自若的神情他们似乎挺满意。他们说:"今天谈得很愉快,回去等HR的通知吧。"

  我执着地"骚扰"HR

  原以为笃笃定定的事情,可最后却等来了一个拒绝电话:另外一个人比我更适合。后
来我才知道我输给了一位清华大学的女生,她更活泼,比我更优秀。虽然没有像上次差一
点失去实习机会那样大哭一场,可这让我更加心痛。毕竟,我已经离GE这么近。认输吗?
不!我给HR发E-mail,一封接一封,不断地实施"骚扰"。终于HR又给了我一次机会。可
是,我又被拒了,这回输给了一位从美国回来的硕士。虽然我输得心服口服,但我实在不
甘心就此失败。于是继续"骚扰"HR,再次写信将我渴望进入GE的心情表达了一遍。

  幸亏我坚持了,而HR后来也说:是你的执着打动了我。其实,GE何尝不需要一个执着
于自己理想的员工呢?事实上,GE有很多公司,每个公司都有相同的机会。那个被我"打
动"了的HR其实就是将我推荐给了不同的公司。在这样一次次尝试中,我终于找到了属于
我的位置。当我第3次被推荐后,当我为了这次机会又经历了3次面试后,我终于得到了这
个机会。

  也常有人问我,你何以能够进入GE?我想,有一些特别的东西是我拥有的。我一直是
个学生干部,平常的学生生活锻炼了我的领导能力;面试时我尽量紧紧跟着面试官的思想
走,寻找彼此相同的兴趣;为人踏实,交给我的每一件事一定是百分之百地努力做好;而
之前好不容易得来的实习经验对我更是直接的帮助。我的部门在录取我之前还专门去我实
习的部门了解了我的表现。

  而我之所以进入GE,也是因为我相信我拥有的这些特别的东西也是GE所需要的。

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