2009年9月6日星期日

程序员的几个思维惯性(转)

这些感受是本人这几年嵌入式软件开发的点滴积累。有些是切身体会,
有一些是感悟,也有一些只是见闻。

1."怎么可能".
"程序出问题时,他会说:这怎么可能,我的程序前几天还跑的好好的,我只不过改了~~~,没问题。
如果问题的症状出在别人的模块,项目经理让他检查代码时,
他会说这问题肯定不出在自己身上,甚至可以拍着胸脯说绝对没问题。
即使他真去检查代码,也不会一行一行仔细
看,那些自以为没问题的地方眼睛一刷就过去了。 结果n个人折腾个半死,
到最后问题竟定位到自己刚改动的代码上。资格越老的程序员越有这种倾向。
没有血的教训,很难深刻体会这一点。

2."标新立异"和"拿来主义"
编码时有两种极端的思维,一种是"标新立异",另一种是"拿来主义"。
对于前者,他倾向于认为别人的实现不够好。带着怀疑和学习的态度,
喜欢做些小动作,总要怎么修改下,使其看起来和原来的不一样,更符合自己的"风格"。
这些人往往是IT行业的新军,他们有的是"创新精神"。殊不知道,这种"创新"
给项目带来inovaiton和活力的同时,也往往会给项目引入许多难以排查的新问题。
对于后者,他往往习惯通过过各种途径获取和自己模型相近的实现,然后在
这上面修修改改就用,不会努力让已有的实现有一次新的质的提高,让自己更上一层楼。
他们主要是一些有一定工龄的程序员,被工作磨去菱角,也磨去创新的动力。
很多开发人员就是从"标新立异"到"拿来主义"的逐步演化的。

3."能用就行"
这个时代太流行"能~~~就行"了。我老婆就说"文章没必要写的文绉绉的,让人家看懂就行!"。
这对我是可能是一个"讽刺",也是一个安慰吧。很多开发人员写代码时,听到经理说自己定义的
数据结构不规范,自己的算法缺乏效率,自己定义的接口不标准不好用没有隐藏足够的信息等等,
他们常常会嘀咕着说"能用就行!"。

boot loader能全部用C程序编写吗?

对于这一问题的答案是:不能。C程序中所有的代码都是以函数的形式出现的。可能有人要说在C中也可以嵌入汇编代码,能不能用这种方式来实现整个boot
loader呢?再看看题目,这里只考虑所有的代码只能是以函数的形式出现。那C程序中函数调用要一个什么样的环境呢?堆栈!我们写C程序时在函数名的后面,就是用花括号将代码括起来的,开始的花括号其实可以理解为有一段汇编代码(具体细节以后会有文章进行解释)对堆栈进行操作。那堆栈从哪来呢?显然,堆栈是一块内存区,也就是说我们用C程序写代码之前,必须保证内存已经初始化好了、可以用了。回忆一下,我们在《什么是boot
loader》一文中提到,SDRAM内存芯片的初始化是boot
loader中很重要的一步。也就是说,我们必须保证初始化好了SDRAM内存芯片后,才能进行C函数调用。因此,完全用C语言来实现boot
loader是不可行的。

像Bootloader 这样底层的程序一般认为是要用纯汇编来写的。但是用汇编写的程序
可读性肯定没有用C写的程序好。汇编程序不宜维护,没办法向其它类型的CPU
去移植。这些方面C的程序是没有问题的!_

那么Bootloader能否用纯C语言去写呢?不可能。因为有些操作特殊寄存器的指

令也是特殊指令,用C是实现不了的。有些功能用C也是不能实现的。用C不能
作的有:
1. 操作CP15寄存器的指令
2. 中断使能
3. 堆栈地址的设定

所以,只要知道这几条汇编指令可以了,不必学习所有的汇编指令。是不是上手很
快呀。下面来看看我们在Bootloader中所用到的汇编部分:

asm ("_my_start:
mov r14, #0x70
mcr p15, 0, r14, c1, c0, 0 /* MMU dISAbled, 32 Bit mode, Little endian */
mrs r14, cpsr
bic r14, r14, #0x1f /* Mask */
orr r14, r14, #0xc0 + 0x13 /* Diasble IRQ and FIQ, SVC32 Mode */
msr cpsr, r14
ldr r13, =0xc0020000 /* Setup Stack */
");

简单吧,比看几十K的汇编程序感觉好得多吧。
也许你会问:硬件的初始化怎么办?那是要操作寄存器的。
我说:看看这段C的代码:

*((DWORD*)(dwHardwareBase + HW1_SYSCON1)) = SYSCON1_VALUE;

明白了吧,ARM中把寄存器映射在内存中了,就跟读写内存没有区别。
现在编写程序的问题已经全部解决了,但是否就没有问题了呢?不是。你的程序应
该写成什么样呢?怎么编译生成二进制文件呢?
让我们先写一个程序试一下吧:

#define DWORD unsigned int
int main(void)
{
register DWORD dwHardwareBase;
asm ("_my_start:
mov r14, #0x70
mcr p15, 0, r14, c1, c0, 0 /* MMU dISAbled, 32 Bit mode, Little endian */
mrs r14, cpsr
bic r14, r14, #0x1f /* Mask */
orr r14, r14, #0xc0 + 0x13 /* Diasble IRQ and FIQ, SVC32 Mode */
msr cpsr, r14
ldr r13, =0xc0020000 /* Setup Stack */
");
dwHardwareBase = (DWORD)0x80000000;
return 0;
}

编译一下:
C:>ccarm -c -O2 -mcpu=arm710 -mlittle-endian -nostdlib -fvolatile
-nostdinc –static
sam1.c
C:>ldarm -o sam1.out -Ttext 10000000 sam1.o
ldarm: warning: cannot find entry symbol _start; defaulting to 10000000
sam1.o(.text+0xc):fake: undefined reference to `__gccmain'
sam1.o(.text+0xc):fake: relocation truncated to fit: ARM_26 __gccmain

我们发现应该把main定义成_start

#define DWORD unsigned int
void start(void)
//gcc需要把它定义成_start,VxWorks的egcs要把它定义成start。
{
register DWORD dwHardwareBase;
asm ("_my_start:
mov r14, #0x70
mcr p15, 0, r14, c1, c0, 0 /* MMU dISAbled, 32 Bit mode, Little endian */
mrs r14, cpsr
bic r14, r14, #0x1f /* Mask */
orr r14, r14, #0xc0 + 0x13 /* Diasble IRQ and FIQ, SVC32 Mode */
msr cpsr, r14
ldr r13, =0xc0020000 /* Setup Stack */
");
dwHardwareBase = (DWORD)0x80000000;
}

编译一下:

C:>ccarm -c -O2 -mcpu=arm710 -mlittle-endian -nostdlib -fvolatile
-nostdinc –static
sam1.c
C:>ldarm -o sam1.out -Ttext 10000000 sam1.o
C:>objdumparm -d sam1.out > sam1.asm
现在来看看汇编的源代码:

sam1.out: file format coff-arm-little
DISAssembly of section .text:
10000000 <_start>:
10000000: e1a0c00d mov ip, sp
10000004: e92dd800 stmdb sp!, {fp, ip, lr, pc}
10000008: e24cb004 sub fp, ip, #4
1000000c <_my_start>:
1000000c: e3a0e070 mov lr, #70
10000010: ee01ef10 mcr 15, 0, lr, cr1, cr0, {0}
10000014: e10fe000 mrs lr, cpsr
10000018: e3cee01f bic lr, lr, #1f
1000001c: e38ee0d3 orr lr, lr, #d3

10000020: e129f00e msr cpsr, lr
10000024: e59fd000 ldr sp, 1000002c <$$lit__1>
10000028: e91ba800 ldmdb fp, {fp, sp, pc}
1000002c <$$lit__1>:
1000002c: c0020000 andgt r0, r2, r0
10000030 <__CTOR_LIST__>:
10000030: ffffffff swinv 0x00ffffff
10000034: 00000000 andeq r0, r0, r0
10000038 <__DTOR_LIST__>:
10000038: ffffffff swinv 0x00ffffff
1000003c: 00000000 andeq r0, r0, r0
哈哈!在<_start>和<_my_start>之间的代码在干什么?是在保存现场吧,还用到了
堆栈。而这时堆栈还没初始化,向堆栈里写东西那不乱套了!应该屏蔽这段代码。
那就在<_start>之前放一个跳转指令跳到<_my_start>吧。

#define DWORD unsigned int
asm ("
.text
.global _start
_start:
bl _my_start /* Omit the entry code for function c_start() */
");

void c_start(void)
{
register DWORD dwHardwareBase;
asm ("_my_start:
mov r14, #0x70
mcr p15, 0, r14, c1, c0, 0 /* MMU dISAbled, 32 Bit mode, Little endian */
mrs r14, cpsr
bic r14, r14, #0x1f /* Mask */
orr r14, r14, #0xc0 + 0x13 /* Diasble IRQ and FIQ, SVC32 Mode */
msr cpsr, r14
ldr r13, =0xc0020000 /* Setup Stack */
");
dwHardwareBase = (DWORD)0x80000000;
}

应届毕业生,绝对有你不知道的——档案,面试,合同法,薪水,为人处事等问题

1. 毕业了,你的档案转吗?
  近年来,大学毕业生对自己的档案不管不问,已不是个别现象。据了解,在各院校、各级毕业生就业主管部门和各地人事部门人才交流中心,被大学毕业生遗弃的档案都不少。超过择业期,毕业生的档案会被学校退回原籍。
  从郑州大学毕业两年的杜玉峰,毕业后辗转了两三家单位,没把档案当回事。谁知道今年评职称,他才想起档案没在单位。他也因手续不全,评职称被耽误了一年。
  省人才交流中心人事代理部业务负责人告诉记者,档案要记录一个人的经历、学历、职称等,表明一个人的行政隶属关系。就业后要转正定级、职称申报、办理养老保险,以及开具出国、考研等有关证明,都要用到档案。
  他说,有些在私营企业工作的大中专毕业生,择业期满后没有到学校办理报到证,也没有转档案,其档案被打回原籍,这样失去了报到资格,就业手续需要重新办理,只能按照招工手续,即身份是合同制工人,而自己奋斗了十几年的正式干部身份就没了。
  毕业生与用人单位签约时,要询问清楚用人单位的性质,如果是国家机关、国有事业单位、国有企业,本身或者其主管单位是有人事管理权的,可以接收档案。其他各类非公企事业单位、各类民营机构一般是无人事管理权的,要通过人才交流中心来接收学生,学生的档案要放到人才交流中心。
  按照规定,学校应将学生档案转给有档案管理支配权的单位和国有企业、各级毕业生就业主管部门,以及县级以上政府人事部门所属的人才交流中心。
  县级以上政府人事部门所属人才交流中心均可为毕业生接收管理档案,并依据档案为毕业生提供转正定级、职称评定、出国政审、考研证明等一系列内容的服务。
  有就业单位档案这样办
  毕业生将《就业协议书》交所在学校,由学校统一到毕业生就业主管部门办理毕业生就业报到证。需要迁移户口的毕业生,还需要持就业报到证、毕业证等材料到原籍办理户口迁移证。办理了人事代理的,由所在学校统一转移到人才交流中心,经清点、核实,符合条件的,办理存档手续。需要办理户口的,持存档手续、毕业证复印件、户口迁移证、身份证和身份证照片等在工作单位或人才交流中心办理入户手续。应聘单位无集体户口的,可直接迁入省或市、县的人才交流中心集体户口。
  择业期内怎么办
  择业期内,毕业生可以将档案存放在学校。但如果择业期满,要提前办理人事代理手续。
  持《就业协议书》直接到人才交流中心,签注人事代理意见;将《就业协议书》交所在学校,由学校统一到有关部门办理毕业生就业报到证,由所在学校将毕业生档案转递到人才交流中心,办理存档手续;持就业报到证、户口迁移证、身份证等材料办理存档和入户手续。
  超过择业期的毕业生档案该怎么办理
  超过择业期仍未落实工作单位的专科以上毕业生,持国家有关政策规定的有效文书(证件)到入学前户口所在地人才交流中心开具商调函,凭商调函由原档案管理单位将人事档案移交本人才服务中心;人事档案在个人手中保存或在无档案管理权的单位保存的,凭就业报到证先到当地政府人事部门所属人才服务机构补办有关手续,完善档案材料(私自拆封或无档案管理权的单位拆封的,需退回原毕业院校重新审查、密封),而后,再将档案移交到人才交流中心。此时,毕业生已经不再具有就业报到资格,需要就业的需重新办理招工、聘干等就业手续,或者按照国家不包分配毕业生的就业办法,办理毕业生就业工作介绍信。
  这部分毕业生的户口如果在入学时已经迁到学校,现在只能迁回毕业生入学前户口所在地,在其他地方不能办理入户。
  最后,提醒各位大学毕业生,2007年7月之前将档案转到省人才交流中心实行人事代理的大学毕业生(以就业报到证日期为准),见习期满后需要办理转正定级手续。届时,可持档案卡到省人才交流中心领取《转正定级表》。其中,需要办理初聘专业技术职务资格认定者,可持档案卡到该中心领取初聘表,办理相关手续。
  2.应届毕业生 教你几招面试绝招
  "回想起几年前的这个时候,我也和版上的多数同学一样,不停地投递简历,听宣讲会,参加笔试和面试,等offer。作为自毕业后一直在企业从事人力资源工作并组织和参与过几年校园招聘活动的浙大人,我想结合亲身经历谈谈校园招聘的话题。"在浙大缥缈水云间的work版上,一位HR发表了洋洋洒洒数千字的长文,帮学弟学妹们解答有关校园招聘的问题。
  没想到这篇文章迅速成为点击率最高、反馈最多的帖子。所有看过的学生都盛赞:真是一篇好文,好好学习后,受益良多。
  面试作答要理清思路
  "我在找工作那年,接到HR参加面试的电话后,立即赶到学校图书馆阅览室,花了一晚上把该企业的相关书籍都快速浏览了一遍。在宣讲会时,又认真听了相关介绍,并且招聘宣传册上的很多信息都记得差不多了。面试时,当面试官问我为什么想到该企业工作时,我就结合企业历史、文化特点、发展机遇和个人的职业生涯规划谈,赢得了面试官的认可。
  之后如愿进入该企业工作,某日和当时面试我的领导吃饭时,了解到那天我谈的有些信息甚至他之前都不是特别清楚,给他留下了深刻的印象,还没有开始复试,他就基本上定下来要最终录用我了。"
  因此,这位HR提出,如果想加入企业,请尽可能多了解企业情况。不过,充分准备不只是了解企业背景信息,更重要的是理清思路。
  很多企业招聘面试时有不少问题是相同的,属于必答题。比如:自我介绍,最大的优/缺点,最成功/失败的事,职业生涯规划,为什么加入我司等。对于常见的问题,不少文章或书中给出了一些回答模式或建议,可以稍作参考,但不要拘泥于此,否则可能适得其反。
  回答问题时不要太干瘪,要有血有肉,有理有据,有总结有分析。一般来说,描述一件事你应将其前因后果简明扼要地说明白,至少说明一个完整的STAR,即在什么情况下(Situation),要做什么事情/完成什么任务(Task),你采取了哪些行动(Action),最终结果如何(Result)。
  千万不要试图编故事
  回答问题最关键的是要记住诚信为本,不要试图去编故事。
  如果当面试官问你第一个问题时,你就开始编故事。有经验的面试官一般都能识破,他会通过一个又一个连环问题追问相关细节。"开始几个你可能还能招架,不过我相信你不会笑到最后。"因此,如果你没有亲身经历过某事或参与过某个项目,不了解事情的来龙去脉或项目运作的整个过程,请不要轻易编造。
  这位HR还提出,如果你真的经历很少,又想以某项目或事情作为佐证,那至少在面试前得先好好准备一下,将准备编造的故事彻底理清,并保证自己到时不会自打耳光。总之,坦诚会给你加分,欺骗后患无穷。
  感觉好为什么没录用
  不少同学面试后自我感觉很好,但没被录用,就会发出质疑。
  事实上,这有两种可能:
  一是你面试表现的确不错,但可能排在n+1,限于招聘名额n,择优录取,只能说声遗憾。如果接到企业的拒信说:"您的学识和能力给我们留下了深刻印象,但本次招聘名额有限,暂时无法录用。我们会将您的材料保存在公司人才库,有合适空缺时会优先与您联系,感谢您参加我司校园招聘,希望您继续支持和关注我司的发展!"这可能是名副其实的。此时,你有可能作替补,当有人拒签或毁约时你的机会就来了。
  二是你只是自我感觉良好罢了,面试官并不认同你的表现。其实,面试感觉好坏与录用与否并没有必然的联系。"我记得当年复试时感觉就不怎么好,回来后也以为没戏了,结果某天手机一响,喜讯传来。后来到公司后我与领导聊天时了解到,我在复试时的表现的确一般,但其中有几个亮点加上初试时的优秀表现让他决定录用我。因此,我想告诉大家的是,没必要对面试时的表现太在意,你也不要刻意去猜测面试官的问题究竟是想要考查你什么,一是猜不透,二是没必要。"
  细节真的能决定成败
  "曾经在面试某人时,几个面试官评价都还不错,但我发现此人的应聘表填写不完整,并且有几处和面试回答时并不一致,还有一些小错误。而该岗位工作繁杂,要求非常耐心、细心和认真,因此我建议不予录用,最终被淘汰。"这位HR以此来告诉应届毕业生,细节决定成败。
  细节体现在很多方面,包括言行举止、着装等。参与过几年的校园招聘,发现很多同学不太在意,闹了一些笑话,比如西装扣子、商标标签问题等。我们知道,西装的讲究很多,因此要多加留意,建议同学们找些资料看一下,了解相关细节,以免出丑了还不知道怎么回事。
  另外,在面试时一定要展现良好的精神状态。我在校园招聘面试时发现有些同学坐在那里没精打采,低着头,小动作不断,说话声音很小,显得很不自信。你说,换成你是面试官会有何感想?建议同学们在面试前要保证充足的睡眠,不要熬夜,面试时要坐姿端正,抬头挺胸,精神专注,声音清晰,充满自信。
  3. 关于新的合同法
  2007年底 《劳动合同法》让老板集体恐慌?

  《劳动合同法》即将正式实施。由于对1994年颁布的《劳动法》中劳资双方的权利、义务等进行了较大调整,新法引起了社会空前广泛的关注。新法的实施,是对长期以来劳资不平等对社会造成巨大不公的一次强力矫正。从短期看,《劳动合同法》提高了企业的用人成本,会让一些企业感到不适应甚至阵痛;但从长远来看,《劳动合同法》有利于敦促企业以人为本,构建和谐的劳动关系。这是企业基业稳固的基石。本报今日推出"特别策划――聚焦《劳动合同法》",吁请企业尊重法律,尊重和善待职工,以赢得长远、健康发展。――编者
  在距离新法实施不足3个月之时,华为爆出"辞职门"事件,这场轰轰烈烈的"7000名员工先辞职再竞争上岗",普遍被人们解读为是华为对新《劳动合同法》的一种规避。
  爆出类似"辞职门"事件的声音不绝于耳。沃尔玛、韩国LG等相继传出裁员的消息,而被裁掉的多是临时工和长工龄这样的群体。
  《市场报》记者在百度上输入"2008年新劳动法",得到49.2万条相关内容。除了对新法内容的介绍和各种解读,还伴随着网民们遭遇雇主不公待遇和年底惨遭解雇的各类申诉。如果将新法比作一个天平,在新法正式实施之时,焦虑的不仅仅是某些老板,还有急需增进对新法的了解、以捍卫自身权益的打工族。
  年前被裁掉的正是新法最想保护的那类人群。在"踩雷"之前,企业老板们提前与他们划清了界限。那么,这部新法究竟暗藏了多少利刃,竟引发这场2007年底老板们的集体恐慌呢?
  利刃1:限制合同短期化
  一份对各地用工市场的调查显示: 60%以上的用人单位与员工签订的劳动合同是短期合同,合同期限大都在1年之内,劳动合同短期化倾向明显。
  有专家认为,新法的一大亮点就是着力解决劳动合同短期化问题。这体现在:强调书面劳动合同的重要性,规定用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。同时规定,1年以上不签书面合同的,就视为签订了无固定期限劳动合同;规定连续订立两次固定期限劳动合同续订合同的应当订立无固定期限劳动合同;规定终止合同时用人单位一般情况下应当按照每年1个月的标准向劳动者支付经济补偿,经济补偿最高不超过12个月;规定在某些特殊情形下(如在该单位连续工作满10年又续订劳动合同的),用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。
  利刃2:不签合同代价高昂
  将不签订书面劳动合同的后果明确写进立法,体现了立法者落实"书面合同"的决心。新法实施后,违反这一规定的用人单位将付出高昂的代价。
  根据《劳动合同法》第八十二条第一款,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。第十四条第三款则规定,用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
  更加明确和详细的对违法后果予以明确,大大提升了劳动者权利救济的可诉性,同时也因"违法成本"的高昂而提高了某些用人单位试图违法违规的门槛。
  利刃3:详细规定试用期长短
  在很多情况下,试用期过长一直被用人单位无偿占有其劳动成果的劳动者诟病,劳动者和雇主签订劳动合同时对此争议最多。而这一现象,将在《劳动合同法》中以更为详尽和明晰的规定予以遏制。新法规定,劳动合同期限3个月以上不满1年的,试用期不得超过1个月;劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过两个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  而在试用期领不到工资,或者按比例领取工资的不公平待遇,新法则提出了试用期最低工资的参考标准对其予以纠正:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。因此,在试用期方面,《劳动合同法》更加具体化和更具可操作性。
  利刃4:合同自然终止也要补偿
  按照旧法的规定,只有在用人单位单方面解除或主动提出解除未到期的劳动合同时,无过错的劳动者才会获得补偿;如果是合同到期终止,一般情况下劳动者不会得到任何补偿。而在新法中,这一被执行了12年的规定将被颠覆。《劳动合同法》中规定,除劳动者原因不能续约的外,劳动合同终止用人单位也要支付经济补偿,其标准与解除长期劳动合同的标准完全一样,这在第四十四条和四十六条中得以体现。
  新法的这一规定属国际通行做法,是对诚信履行劳动合同员工的一种鼓励,也体现了员工离职后使其生活有所保障的一种人文关怀。而对于补偿标准是否过高的问题,有专家认为,这依赖于企业内部制度和经营管理水平是否也在同步提高。只要是守法的企业,成本应该不会大增。
  利刃5:劳务派遣难避责
  劳务派遣是指由派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,由派遣劳工向要派企业给付劳务,劳动合同关系存在于派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业之间。究其本质,劳务派遣是一种招聘和用人相分离的劳动力经营模式:一方雇用工人但不使用工人,另一方不招聘工人但实际使用工人,双方通过"劳务协议"的方式确立派遣和用人关系。这种经营权和使用权的分离,使劳务派遣先天就有不可弥补的缺陷,劳动者的岗位稳定性和职业安全感很难受到保护,职工的权益也极易受到侵害。
  劳务派遣自上世纪90年代后开始在我国逐渐流行。据不完全统计,目前我国的劳务派遣公司有两万多家。一些用人单位热衷于使用劳动派遣工,很大程度上希望能规避责任。
  针对新法会增加企业成本、影响用工稳定和用工质量的诸多企业家们的焦虑,有专家认为:《劳动合同法》的出台,在短时期内对企业的管理会带来一定的影响,但也应该注意到,《劳动合同法》的制定宗旨是"完善劳动合同,构建和发展和谐稳定的劳动关系,保护劳动者的合法权益" 。从本质上出发,这是一部保护劳资关系的法律,它的出现体现了共享价值和均衡思想的胜利。对于企业来说,在企业内部营造和谐的、具有发展竞争力的劳资关系,才是巩固和维护自身利益的根本。
  新劳动法将于2008年1月1日起施行,这可以说是我们的福音。目前很多用人单位还在延用旧劳动法的用工条款,许多同学对新劳动法的规定还不太清楚。为避免不必要的劳动争议,依法维护自己的合法权益,我们要认真学习新劳动法,慎重签订劳动合同。(请注意试用期的新规定) 【喜欢就分享,让更多的同学都知道】
  新劳动法颁布 用工观念须转变
  一、用工不能再不签书面劳动合同

  《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。这一规定重申了《劳动法》的规定,即在我国建立劳动关系需要订立书面的劳动合同。但是,在实践中,大多数企业至今仍有一个错误的认识,认为签订劳动合同就是将自己套牢,没有合同就与职工没有劳动关系,可以规避法律的规定自由处置员工的录用与辞退,而且还可以不缴、少缴税款和社会保险,即使员工去告,也会因缺乏证据而不了了之。其实不然,劳动和社会保障部在2005年专门发布的《关于确立劳动关系有关事项的通知 》中早已明确,在用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照的凭证,包括(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(2)用人单位向劳动者发放的"工作证"、"服务证"等能够证明身份的证件;(3)劳动者填写的用人单位招工招聘"登记表"、"报名表"等招用记录;(4)考勤记录;(5)其他劳动者的证言等。其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证的举证责任在用人单位。而且这一《通知》还规定了用人单位终止事实劳动关系的也需要支付经济补偿金。因此,我国的劳动法律法规和政策明确杜绝了劳动者因没有劳动合同而在发生劳动争议后求助无门的情况,企业逃避责任的空间更加狭小。更为重要的是,《劳动合同法》还规定,用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同的,将面临许多惩罚措施。
  1、用人单位自用工之日起超过1个月但不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍的工资。
  2、用人单位自用工之日起1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。一旦订立无固定期限的劳动合同,没有法律规定的可以解除劳动合同的情形,用人单位无法辞退劳动者,否则,违法辞退要支付2倍的经济补偿金。
  由此可见,新法实施后用人单位不签订书面劳动合同的,将面临风大的法律风险。因此,用人单位必须转变以前的观念,牢固树立起"用人就要签订书面合同"的观念。
  二、劳动合同不能再一年一签
  在以往的实践中,用人单位用工往往喜欢一年一签劳动合同。原因主要是,先前的法律规定劳动合同到期终止的,企业不需要支付经济补偿金,因此,一年一签劳动合同,可以规避解除劳动合同支付经济补偿金的风险。但是,这一做法在新法实施后将不再好使。
  首先,《劳动合同法》第46条规定,人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这就意味着,劳动合同期满后,用人单位不与劳动者续签劳动合同或者与劳动合同续签劳动合同时提供的条件比原劳动合同约定的较低导致劳动者不愿续签劳动合同的,用人单位需要支付经济补偿金。这一规定是劳动合同到期终止与劳动合同解除在支付经济补偿金上的区别趋于淡化。因此,一年一签劳动合同的优势不在明显。
  其次,《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的,用人单位必须同意。这就意味着如果企业选择一年一签劳动合同,那么两年后,企业只有两种选择,要么选择不续签合同,支付经济补偿金后,与劳动者分道扬镳;要么选择续签劳动合同;选择分道扬镳,可能会使自己培养的员工流失,等于为他人做嫁衣;选择续签,可能面临签订无固定期限劳动合同的风险。
  由此可见,选择一年一签劳动合同,对企业来说是极不利的。新法实施后,企业应注意劳动合同期限的合理搭配。
  三、违约金不能再随意设定
  劳动合同中能否为劳动者设定违约金条款,是一个比较有争议的话题。《劳动法》对这一问题规定不是很明确。各地的地方性立法对此规定是大相径庭,有的可以约定违约金,有的是限制违约金。《劳动合同法》的出台使这一问题走向了统一。《劳动合同法》规定,只有在两种情形下,用人单位可以约定由劳动者承担违约金:
  一是在培训服务期约定中约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
  二是在竞业限制约定中约定违约金。用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,以上规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。
  由此可见,新法实施后,除以上两种情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担的违约金,或者以赔偿金、违约赔偿金、违约责任金等其他名义约定由劳动者承担违约责任。
  四、试用期不再是廉价期
  试用期本来是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期。但是,用人单位滥用试用期的现象比较严重。《劳动合同法》延续了《劳动法》有关试用期的一些规定,如试用期属于劳动合同的约定条款,双方可以约定也可以不约定试用期;试用期包含在劳动合同期限之内;试用期最长不得超过六个月。同时,针对实践中一些用人单位滥用试用期的问题,如试用期过长、过分压低劳动者在试用期内的工资、在试用期内随意解除劳动合同等,《劳动合同法》作出了一些与《劳动法》不同的新规定:
  1、试用期的期限与劳动合同的期限对应关系有规定,即劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。
  2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。续签劳动合同时,不论是否变更岗位都不得在约定试用期。
  3、试用期应包括在劳动合同期限之内。单独的试用期合同不成立,该试用期合同就是劳动合同,视为用人单位放弃试用期。
  4、试用期工资有了新标准。新法规定:劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
  5、违法试用要支付赔偿金。新法规定:用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。即超期试用的除支付试用期工资外,还另外支付一个转正后的工资作为赔偿金。
  因此,新法实施后,试用期也不再是廉价期,用人单位在试用期的行为将受到更多的制约。
  五、辞退员工不再轻而易举
  《劳动合同法》除沿用《劳动法》关于用人单位单位辞退劳动者情形分为三大类:即时通知解除、预告通知解除和经济性裁员。但是用人单位在每一类辞退员工的情形中都有条件限制,如即时通知解除劳动合同的,用人单位需要承担举证责任,即劳动者在试用期内不符合录用条件或严重违纪或严重失职、营私舞弊给本单位造成重大损失或劳动合同无效或员工兼职给完成本单位工作造成严重影响或被追究刑事责任等;预告通知解除劳动合同的,需要符合法定情形、履行法定程序;经济性裁员也要符合裁员的条件并履行法定程序等。
  法律在规定用人单位可以辞退劳动者情形之外,还规定了用人单位不得解除劳动合同的六种情形。《劳动合同法》第42定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(1)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(2)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(3)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(4)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(5)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(6)法律、行政法规规定的其他情形。
  此外,对于有工会的,用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
  最后,法律规定了用人单位违法辞退员工的法律后果。《劳动合同法》第48条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。《劳动合同法》第87条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
  综上,新法实施后,用人单位辞退劳动者的条件更为严格、程序更为复杂、违法辞退的成本要翻倍。因此,辞退员工不再是"欲加之罪、何患无辞"。
  六、劳务派遣用工不再是避风港
  劳务派遣子在我国产生以来,以其机制灵活、用工效率高、便于分散法律风险等而获得企业青睐,逐渐成为劳动力市场上一个重要组成部分,成为"人力资源外包"的一种形式。但是,新法实施之后,劳务派遣将不再是企业规避风险的港湾。
  1、法律明确了用工单位应当履行的义务。《劳动合同法》第62条规定的用人单位的义务主要包括用工单位应当执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;连续用工的,实行正常的工资调整机制;应当按照劳务派遣协议使用被派遣劳动者,不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。
  2、定用工单位与劳务派遣单位承担连带责任。为防止用工单位规避劳动保障法律法规,促使用工单位只有在真正符合社会化分工需要时才采用劳务派遣形式用工,并且与规范的劳务派遣单位合作、督促劳务派遣单位依法履行义务,《劳动合同法》规定,在被派遣劳动者合法权益受到侵害时,用工单位与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这一连带责任的规定,将使企业采用劳务派遣用工的法律风险大幅度增加,劳务派遣用工方式分散法律风险的作用荡然无存。
  七、规章制度不再单方可以决定
  在企业管理者的观念里,企业规章制度应该是企业自主决定的,属于企业单方决定的事项。其实不然,这一观念已与法律的规定相冲突。《劳动合同法》第4条规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定。这里的"讨论通过"、"提出方案和意见"、"平等协商"等规定已经是规章制度有单方行为变为了双方行为,即新法实施后,企业制定规章制度的行为将是一个民主表决和集体协商的双方行为。
  八、拖欠劳动报酬不再可取
  《劳动合同法》第85条规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(2)低于当最低工资标准支付劳动者工资的;(3)安排加班不支付加班费的;(4)解除、终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。这一规定的出台,将大大加重用人单位拖欠工资的成本。因为,原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。这次劳动合同立法加大了对无故拖欠工资行为的处罚力度,将原来加付25%的标准提高到了50%——100%。
  此外,《劳动合同法》还为劳动者追讨欠薪开辟了绿色通道,其第30条第2款规定:用人单位拖欠或者未足额发放劳动报酬的,劳动者可以向当地人民法院申请支付令,人民法院应当发出支付令。
  因此,新法不仅规定了企业拖欠劳动报酬要加付一倍以下的赔偿金,还为劳动者讨薪开辟了绿色通道。欠薪的成本要大幅度增加,欠薪将得不偿失。
  九、招工不可再收取押金、扣押证件
  在实践中,有些企业以防偷、防跑、防犯规等等为由在与劳动者签订劳动合同时,收取"押金"、 "保证金"等,如果没有押金,就扣下试用期期间的工资做抵押。其实,这种做法是违反法律的,一旦劳动者向劳动部门投诉,企业是得不偿失。《劳动合同法》第9条再次规定:用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物,不得扣押劳动者的居民身份证或者其他证件。而且新法还规定了用人单位违法的处罚措施,其第84条第1款规定:用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。第84条第2款规定:用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。因此,新法实施后,企业在招工时收取押金、扣押证件的,不仅面临行政处罚,还将面临民事赔偿。
  十、退工义务不再可以随意拖延履行
  劳动合同解除、终止后企业还需要积极相关的附随义务,如对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前作健康检查,支付经济补偿金,出具劳动关系解除、终止证明,转移档案、社保关系等。需要指出的是,《劳动合同法》还为这些附随义务设定了时间表。《劳动合同法》第42条规定,对于从事有职业危害作业员工在劳动合同解除、终止前未作健康检查的,单位不得解除、终止劳动合同。《劳动合同法》第50条规定,用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。《劳动合同法》第50条规定,用人单位应当自解除或者终止劳动合同之日出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险转移手续。《劳动合同法》第84条规定,劳动者依法解除或者终止劳动合同,用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。由此可见,新法实施后,用人单位解除、终止劳动合同的附随义务有了时间表,有人单位应在法定时间内积极履行附随义务,否则,将有可能承担赔偿责任。
  中华人民共和国劳动合同法
  中华人民共和国主席令
  第六十五号
  《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二
  十八次会议于2007年6月29日通过,现予公布,自2008年1月1日起施行。
  4. 关于薪水
  非国企的6000不见得多,国企的3000不见得少。
  我这里所说的非国企包含了民企(华为等等)、一般的外企以及上海、深圳那些满天遍地的小公司。表看猫扑上面的很多人发贴"每月4000怎么过"、"每月6000怎么供房",呵呵,这些帖子真的很误导我们的很多学弟——这么告诉你吧,一向以高薪吸引人才的华为给99级本科生的"实际月薪"(能真正拿到手里的)是2000出头、硕士毕业生3000出头。你要问怎么会这么少?就是这么少。下面我就来慢慢解析不同体制的公司(单位)的薪水。
  可能大家在51job或者其他招聘场所,都会经常看到一些巨头公司常年累月的把招聘信息挂在那里,好像他们永远缺人。其实这种招聘信息你大可不必当真,很多时候这只是公司探试行业就业形势的行为——根据收到的简历来分析目前某一职位的供缺情况。比如如果发现能够在某一职位收到很多比现公司在这个职位上工作的员工更牛的人的简历,那公司就会在未来的时间里大幅度削减这一职位员工的薪水,当然它不见得会明目张胆不分青红皂白扣在职员工的薪水,至少它不会再给你涨多少;新招入的这个职位的员工的起薪就砍一半先。
  再回头来说我刚才提到的"实际月薪"。我说了,非国企的6000月薪不算多。首先非国企的薪水通常是税前、而且诸如社会保险、养老保险、失业保险云云都没有扣除——在深圳一个非国企月薪6000,那么杂七杂八扣完以后能拿到手里就是不到5000,再每月供房2000,剩下就是2000多,平时吃喝拉撒就全在里面了,还要想清楚你要结婚生子,看你一个月能存多少。这样看6000多不多?
  下面我们来看国企的3000。通常一个部门公务员或者事业单位的朋友告诉你,他月入3000,那这3000就是零花钱3000。你要晕?!国企有一个计划经济留下的传统,讲发给员工的薪水的数目从来都是税后,而且是把各种保险以及住房公积金全部扣除后的数目。顺便强调一下住房公积金这个东东。很多在非国企工作的人都不知道,甚至以为是住房补贴,至少我知道华为是没有这个东东的——我一个高中同学大学毕业在上海闯荡了2年,甚至不知道什么是住房公积金,我茫然,所以觉得有必要说说,我担保这里工作了几年的很多猫也不知道。
  住房公积金是每月从你的工资中扣除一部分钱,再由单位将这笔钱乘以2用于支付你的供房,所以扣得越多越好——比如我目前在单位的住房公积金是875,那么单位就会每月拿出1750元打到我的住房按揭账户,那么每月的月供我就几乎可以不管了。话题再回到月薪3000,这个时候供房已经没有压力,而且在效益好的国企或者部门每月还会有水、电、气补贴,时不时会发些莫名其妙的钱(诸如工会活动费),再加上年终奖(这个是大头,效益好的国企的年终奖堪比跨国公司的分红,我一个朋友在中国银行xx分行,今年年终奖7万)。这就是为什么那么多人打破头要当公务员的原因。
  这样一算,觉得国企收入咋样?有时候很多国企钱发得很散,自己都没有察觉,过一阵几百、过一阵几百……这些钱再算自己收入的时候往往都没有算进去。有的人觉得自己收入少,其实只要记个账,绝大部分人收入都不低。当然,这样的收入也不是绝对,根据我的一点点经验,国企的一个公司或者一个部门,效益好不好和你的老总或者x局的能耐有很大关系——有能耐的领导是能让下面的人吃饱、自己也吃饱而又能糊弄上级的能人。这也是同样一个单位地域不同部门不同收入差距大的原因。
  有调查美国的大学生就业选择排行——1.部门;2.跨国公司;3.自主创业;4.中型公司。不要想在一些不知名头的小公司作呆一辈子的打算
  5.关于为人处事
  很多工作了很多年的人往往会对即将工作的年轻人说这么一句话"少说话,多
  做事"。当时有很多人给我说过,我没有在意,到今天才真正知道这句话的分量!
  很多初出茅庐的毕业生,新到单位,豪气凛然、意气风发,大有大干一番事业
  的决心和勇气,盯着主管或者主任那个位置,恨不得马上取而代之——于是乎抓来
  10几年读书学习的经验如法炮制——引起班主任的注意,我当上了班长;引起了系
  领导老师和同学的注意,我当上了学生会干部;来到单位,我同样要引起领导的注
  意,要他们时刻注意的我存在,要出头。这样想你就傻x了。枪打出头鸟,打的就
  是这种不知天高地厚的小鬼。言多必有失,一失就会得罪人——这话不仅仅适用于
  国企,民企、外企之间的人事关系都是这样。不要总以为你有天大的本事无处施展
  而一幅怀才不遇状,我不相信刚从学校毕业谁就有什么本事,下面这句话不是奚落
  应届毕业生,"大学刚毕业你就是屎",真的是这样,不要把自己看高了,和你在
  一个办公室里的人比你牛的人多得去了。你刚工作就不要乱说话,没你说话的份,
  2年以后你才有资格和领导搭讪。每天在那里向在学校一样想着怎么吸引"领导"
  的目光,大家都盼着往上爬,你刚来就那么活蹦乱跳、那么多说不完的话同事会怎
  么想?可能你只是想聊天,和同事增进感情,呵呵,你可知看似风平浪静谈笑风生
  的一间屋子暗藏了多少杀机?张三和李四2年前结下的梁子现在还在明争暗斗;那
  五和赵刘现在正在为一个副主管的位置争得面红耳赤……你和其中一个人谈笑风生
  ,嘿嘿,他的另一头可看在眼里。不要招人烦,就不要说话,复印文件之类的杂活
  跑快点(多做事同时也要看情况,不要瞎抢着干,要审时度势,比如另一个老同事
  想巴结领导要干,你就不要上了,要大家都不想干的东西,你才上)。只要让领导
  知道公司目前有你这个人、老同事在谈起你的名字的事会说"xx,老实,实在……"那你的第一年就圆满了。
  所以刚毕业时不要好高鹜远,关键在于踏实肯干、学习知识和业务技能。而不要总抱怨待遇太少。
  淡泊以明志,宁静以致远。
  这是我比较有同感的几段话,希望在你们将来的岁月里有所帮助。
  当你在为错过落日的美丽而懊悔时,你又将错过月亮的光。


智慧妻子

1.老公是拿来爱的,不是拿来生气的。爱老公就是爱自己。
  2
老公想吃苹果时马上就去洗。经验证明推来推去的结果不仅有伤和气而且所消耗的时间和能量已经能洗完苹果了。
  3
点菜时要明确说出想吃什么。免得点完之后谁都不爱吃或者只有一方爱吃事后犯嘀咕。
  4 吵架时绝不说分手或者离婚,免得事后下不了台。
  5 尽量不要用食物(特别是水果,拎着又沉)做礼物,免得吃完之后就忘记。
  6 吵架时尽量少发火多流泪。
  7 一定要记住老公的生日(阳历的和农历的),保证第一个向老公说生日快乐。
  8
养成一见老公就笑的习惯(可以想象和你一起散步时因为他越来越鼓的肚子远远看着让人搞不清哪个是孕妇)。特别是下班回家开门时。
  9
需要老公陪同而老公不能陪同的时候想象自己是保家卫国者的妻子,告诉他:你忙吧,我能行。
  10 软磨硬泡的时候注意发挥女性特色。
  11 故意在他半睡半醒的时候亲他并帮他盖好被子。
  12
在他吹嘘自己的时候假装很崇拜他,并表现出对未来幸福生活充满希望的样子。
  13
在你看电视或碟片看到故事里的婚姻生活很悲惨的时候,想一下你丈夫对你好的时候,不在身边的话就给他打个电话,在身边的话,就趴在他身上哭一会,并且说,我们不要那样好不好?
  14
在老公向你献殷勤之后表现出特别兴奋的样子,并且说一句"老公你对我最好了!"以资鼓励。
  15
偶尔的用不经意的语气对老公说起诸如某位男同事刚来的时候想请你去喝咖啡,而你却因为想要给你去买件T恤拒绝的事。
  16
既然已经选择和他共度人生,就不要幻想改变他,能改变的只有自己。教育是徒劳的,感化是可行的。如果还是不行,在和他闹翻前准备好退路。
  17
用他的钱健身买衣服和化妆品。在他眼里至少你在每个年龄段都比上不足比下有余。而这一点只要你愿意修饰是很容易做到的。男人乐意为妻子的美丽买单。
  18
在你无聊的时候找些对你有好处的事情做,多花钱也无所谓。切记不要选择和男人聊天,一旦红杏出墙,最好的结果是你常常陷入去与不去约会的两难选择。
  19
老公的缺点要一分为二的看。天下没有绝对的缺点与优点。如果他懒惰,那么他就会有更多的休息时间;如果他没钱,那么他会少些出轨的可能;如果他长得难看,就会少些第三者的可能;如果他没有上进心,他会把全部注意力集中在你的身上。
  20
男人在工作学习和思考的时候,不要试着让老公的注意力转移到你身上来。因为他们是为了共同的家奔波劳累,这时唯一能做的是给他宁静的空间,可以去给他快喝干的水杯里加水,或者去熬一锅猪蹄银耳汤,等他干完活,就着窗外的零星灯火喝一碗,他会感觉特别温暖。

工作中用到的软件(转)

做软件这行,我觉得如果刚去一家公司,有很多东西需要适应,其中很重要的一个方面就是工作过程中用到的软件。我刚来Oracle的时候,有不少软件是我从来没有用过的,花了一段时间才适应下来,现在感觉非常得心应手,那些原本觉得很不好用的软件,比如vi,现在是我每天必须使用的,包括现在在写的这篇文章,就是用vi编写的。所以我们就先从vi说起吧。下面提到的软件除了Visual
Studio外,都是开源的,可以免费使用。你去google用本文的软件名做关键字可以很容易地搜索到这些软件,以及它们的文档和用户手册,来学习使用。它们是全世界乐于奉献的软件高手们智慧的结晶,好用不是吹的。
1. vi
现在人们所说的vi,都是指vim(http://www.vim.org/),它是一个功能十分强大的快速编辑工具,不仅可以用它写普通文章,还能够编写各种语言的代码,而且如果你有相应的配置文件,就可以支持关键字多色彩显示。而它灵活的快速编辑功能,更是我的最爱。你可以不使用鼠标而十分便捷地移动光标,或者删除、更改、替换,而移动或者编辑的单位,可以是一个字符、一个单词、一句、一行、一段、句首、句尾等等,这样你就可以完全不使用鼠标而快速编辑,比起使用鼠标,要快很多。
而用vi写代码还有不少很好用的功能,首先是可以限制行宽。我们的代码需要限制行宽在80个字符,刚开始不适应这个要求,因为这个要求最初是为了适应那种老古董终端的,而现在那种东东都进了垃圾堆和博物馆。但是,由于已有的代码都保持了这样的格式,而且组内的很多专家级开发者30多年来一直是这样的习惯,所以,我们新人必须去适应。使用vi可以设置列宽为80个字符,这样超出后就折行了,很容易辨认。
第二,vi可以与cscope合作,完成代码浏览的功能。cscope我在后面还会介绍,有了vi和cscope,我们就有了大部分Visual
C++的功能,还有不少超越,而且可以避开它的很多缺点。
第三,vi有丰富的插件,可以完成很多辅助功能,比如拼写检查。第三,针对代码编写,有很多体贴的辅助功能,比如写c代码的多行注释时候,当输入回车换行后,自动有一个星号放在新行并且与上一行的星号在同一列;写c++代码多行注释时也自动有一个//放到新行。
vi的windows版本gvim还支持windows的编辑命令,比如Ctrl-c, Ctrl-v, Ctrl-x,
Ctrl-p, Ctrl-z, Ctrl-y等等,对于习惯了Windows文本编辑器的用户,很容易适应。
vi也有一些缺陷,首先是对汉语的支持比较差,你没办法使用w或者b向后、向前移动一个词,因为vi没有分词能力,它会把光标移动到下一个非汉语字符的位置,当然它也没办法完成针对汉语的拼写检查。即便如此,并不影响我使用vi的兴趣,事实上,虽然我的机器上有公司购买的正版的ms
office办公软件,我只用过powerpoint来创作一些ppt用于演讲,其余的时候,都是在用vi。
新手对于vi还有一个困惑,就是命令比较多,很难掌握,不好记住。我最初就是这样,后来发现了一些规律:vi的命令都是动宾结构的,可选地前缀一个数目。比如2dw删除当前光标后面两个单词,这里面的2就是数目,表示执行这个命令两次,而真正的命令dw就是一个动宾短语,d表示删除,w表示当前光标后面两个单词。于是我们只要记住所有的动词和所有的可以操作的对象即可。对文本的动作无非这些:删除(d)、更改(c)、复制(y)、移动
(<,>),而可以操作的对象是从当前光标位置开始,到一定范围结束的所有字符,这个范围包括词首(b)、词尾(w)、句首(()、句尾
())、行首(^)、行尾($)、上一行(-)、下一行(+)、上一段({)、下一段(})
。所以一个命令是这样的形式:数目-动作-对象,这样你输入2dw时候,vi就把当前光标位置开始的两个单词删除。如果你不输入动作,那么默认的动作是移动光标而不改变文件内容,这样你可以很快地把光标移动到目标位置,然后进入输入模式来输入字符,这远比抓住鼠标,然后转滚轮或者移动鼠标来定位要快很多。当然,有少数命令还是要特殊记忆,比如针对字符的删除是x,替换是r,这时自然没有了范围因为范围已经固定成为光标下面的单个字符了,所以你可以用3x来删除从当前光标位置开始的3个字符。
vi特意为编码准备了一个[和]命令,在命令模式下两次输入[或者]字符,你好发现光标移动到了上一个{的位置或者下一个}的位置,这可以帮助我们快速地定位到上一个函数或者类、下一个函数或者类。
要有效地使用vi的搜索和替换功能,你就要掌握一些正则表达式(regular
expression, regex)
的知识了,可以说,在*nix上面工作,正则表达式是基本要求,因为shell, sed,
perl等等的脚本,都会或多或少地使用到它。
2. cscope
这个软件可以做代码快速浏览,你可以快速找到一个函数、类、变量、宏的定义,一个函数调用了那些其他函数,以及那些其他函数调用了它,等等。这里(http://cscope.sourceforge.net/)
可以下载cscope,还有使用手册。在Linux上,它是我所知道的最有效的代码浏览工具。它可以和vi密切配合。首先,你可以在vi里面输入命令来调用cscope完成上述代码浏览功能,同时,当cscope列出一系列符合条件的条目后(比如你要找到所有调用了printf的函数,cscope返回给你一个列表,里面每一个都是一个这样的函数),选择一个,cscope又会启动vi来显示代码,而这样的嵌套不受数目限制。cscope的另一个强大功能是,它支持各种各样的编程语言,默认是c语言。这个教程全面地介绍了如何让vi和cscope协同工作:http://cscope.sourceforge.net/cscope_vim_tutorial.html
3. gcc
gcc恐怕是当今全世界使用的最多的编译工具了,很重要的一个原因是:它包含了很多种语言的编译器
:) .
使用编译器的方式是写Makefile,而我写出第一个Makefile的方式是修改一个简单的已有的Makefile。后来仔细看过了很多
Makefile,对它们越来越熟悉了,觉得它们越来越亲切了,它好过visual
studio的很重要的一个原因是,你从Makefile中可以清楚地看到整个编译、链接的过程。而configure脚本自动产生Makefile,然后由Makefile编译链接这种工作方式,是*nix平台上非常有特色的一种发布方式。gcc比较新的版本都是完全遵循c++语言标准的,而且它有逐步替代各个平台上的c/c++编译器的趋势。
4. gdb
gdb是一个功能很强大的调试工具,它的影响力很大,以至于诸如perl,
python等的调试器,都是用和gdb一样的调试命令集。但是在用户友好性方面,说实话,我用过的最好的调试工具还是MS
的Visual
Studio,毕竟gdb输出的密密麻麻的纯文本看起来还是很费神,特别是当你的代码中有很多c++类模板时候,一个模板类可能要占据调试输出的好几行,看起来相当头大。要不是我的显示器屏幕够大,我想我前段时间会崩溃于此的。所以当可以在windows上面调试时,我先用vc调试通过,然后放到*nix
上面编译链接运行测试、这时常常会祈祷万事大吉,但偏偏有几次在*nix上面有问题而不得不调试。
上面四个工具的有机组合,基本上构成了在*nix上面的集成开发环境,虽然在用户友好性方面它们比不过visual
studio,但是你不可能囿于ms
的小世界,否则你的产品很可能发展空间不大;而对于我们的产品Berkeley
DB,其多平台的支持是最基本的特征之一,所以,这些工具是肯定要使用的。刚开始觉得他们像旧石器时代的产品,但是现在觉得它们是我离不开的好朋友了,它们虽然没有花哨的外表,虽然没有那么体贴入微,但是他们的稳定可靠、不思索取只求贡献、优秀的技术品质等等,都是现在很吸引我的方面,自由软件的世界正是由于这些坚硬的磐石做根基而如此稳定可靠。
5. visual studio
在微软的平台上开发时,我会用到它,另外就是,调试时尽量使用它。它的代码编辑器有些缺点,首先是编辑速度较vi慢,而且,如果你没有选择等宽的字体,就不方便保持代码格式,或者本来对齐格式良好的代码,在vc里面反而不对齐了,等等。当然,浏览代码还是很方便,虽然有时候索引数据旧了却不更新,以至于"
转到定义"等功能不准确了。vc自负地相信它自己能够自动地做好索引更新,可惜它没有完全做好,我只好忍受索引不一致期间的痛苦;cscope则相反,用户命令它更新索引它才这样做,这样至少我可以"要求"它立刻更新索引,它会忠实的执行我的命令.
6. gprof
这是与gcc协作的一个profiling工具,不能对其他编译器创建的可执行文件做profiling。通过把你的软件用profiling模式编译,然后运行软件,你就得到了一个profiling数据文件,把这个文件送给gprof,gprof就能够产生一个
profiling报告,它能给你报告你的代码中各个函数执行花费的总的时间、被调用的总次数,以及任意一个函数调用了那些函数,每个函数各花费了多少时间、被调用了多少次。用这些数据我们可以分析软件的性能,比如某个函数花费了过多的时间,或者被调用了过多的次数,就要分析原因,这很可能能够帮助你找到影响性能提高的不良设计。这些数据可以帮助我们找到软件中影响性能的代码,以及不良的设计,以便改正。通常,应该对软件的所有的测试程序跑
profiling
test,并且我有一个tip,就是你的测试程序要持续很长一段时间,这样计时才准确。因为计时的时间单位是0.01毫秒,而profile的代码单位是函数,所以如果一个函数只执行了几次,它的总时间在报告中可能是0.02毫秒,而这个数字是不准确的,很可能你下一次得到的结果是0,或者0.06毫秒。为了准确,我们的测试必须要尽可能多地覆盖到代码的各个角落,并且测试最好在同一个进程中重复很多很多次,这样绝大多数比较复杂的函数都可以执行足够多次以便每个函数耗时多十几倍于计时单位0.01毫秒,这样计时才是准确的。如果用脚本多次运行同一个测试程序,结果还是不准确的,因为它们在不同的进程中执行,时间没有累积起来。
7. gcov
这也是gnu的一个很有用的工具,它能产生测试覆盖统计数据,以便我们搞清楚软件的那些地方还没有测试到,从而增加更多的测试来覆盖到那里。当测试覆盖率提高后,不仅软件的质量更加可信和可靠,上面的gprof产生的profiling报告也会更加全面准确,从而对性能分析和提升也有益处。
gcov产生的覆盖报告是纯文本的,看上去比较枯燥,而lcov能够把这种结果转换为html页面,这样看起来直观很多。
8. cygwin
这是一个运行在Windows上面的用于模拟*nix用户使用环境的软件,完全安装后,它包含了几乎所有*nix上面常用的软件工具,这让我们在
windows上面高效地工作成为可能。我的感觉是,当完全习惯了在*nix环境下工作,适应了使用shell和各种脚本来批处理的工作模式后,工作效率会比原来Windows上面提高很多,并且完全离不开cygwin了。
9. mercurial
这是一个分布式的源码控制系统,它的功能比cvs或者svn要强大的多,支持各种复杂的版本控制任务,比如多个分支的管理等。所谓分布式的,是说如果多人协作工作,每个人的机器(site)上面都有关于这个代码库的所有信息,它们是平等的,当然,在实际使用中,我们还是会使用一个中心服务器,所有开发者向这个site提交更改。现在有windows上的图形界面版本TortoiseHg,以及Eclipse插件。如果加上MqExtension,使用就更加方便了。以前一直在用cvs,也用过一段时间svn,感觉还是mercurial更好用更强大。
10. patch
与mercurial以及其他版本控制工具紧密相关的,就是
patch工具,它用于把版本控制软件产生的补丁文件(diff 文件,也叫做patch)
应用(apply)到代码库中。另外,偶尔还需要独立的 diff 工具比较文件。
11. Eclipse
我用的是Eclipse的各种变体,比如vxworks,
qnx等的IDE,他们附带在这些嵌入式平台提供的整套开发环境中。它们都是在Eclipse的基础上略作改动的,我几乎找不到多少它们与正宗的
Eclipse的不同。这就是开源的好处---大家不用重复开发功能相近的一大堆IDE了,全世界的高手们认认真真做好一个IDE,大家一起受益。
12. Putty
我用这个软件来连接我的Linux服务器,在真实的Linux环境中工作。它还有一个小兄弟,叫做WinSCP,类似
ftp,用于在两台机器之间传递文件。当然,使用putty还会间接地用到ssh,来安全地连接远程机器。 与putty类似功能的还有vnc,
vnc是一个c/s架构的软件, 在远程服务器上面安装上vnc服务器并且启动服务器后,客户端与之连接,它的好处是当客户端断开连接后,对于远端的服务器来说,你仍然在登录状态,这样,如果你需要运行一些持续几天的脚本的话(在命令上追加后台运行'&'指令并不总是管用),
可以用vnc。
13. Thunderbird
我用它收发邮件,我的感觉是,它比outlook好用很多,另外,由于我在linux上面也是在用它,所以统一使用一个软件还是简单的多。
14. firefox
功能强大的浏览器,除了在淘宝交易外,我都用firefox上网,实在找不到更多不用它而使用ie的理由。
15. pidgin
公司内部的IM协议是Jabber,而自己还有msn、yahoo账户,所以直接使用pidgin,简单方便。最欣赏它的有两点:首先是多协议,多平台,开源,开放,稳定可靠;第二是,它没有任何广告,而这是值得敬重的--pidgin的开发团队值得我们用户尊敬。如果pidgin也动不动喷出一个广告,像拉出一坨屎一样的话,我会对它很反感的,这个世界上除了钱之外,还有更多其他东西值得珍惜和追求。在中国现在这个铜臭气熏天的时代,能有多少个
IM开发商做到这一点?
16. bash
它是*nix的常用 shell之一,
很多批处理的工作可以写出shell脚本来运行。用习惯了bash,包括cygwin上面的bash,觉得Windows的Explorer以及其他管理工具太慢太麻烦了,更别提自动化了。
17. ssh
用它安全地登录另一台机器,并且在其上执行各种操作。例如,我们可以通过ssh登录到远程机器上面运行各种shell脚本执行批处理任务,这通常是自动化测试当中重要的一步。
18. doxygen
用它可以自动产生代码API文档,只要我们在代码中用特殊标记来标记文档格式即可。这样做的好处是,软件的文档和代码更新可以同步进行,因为这些文档就是写在代码文件中的。更新代码的同时更新文档,然后运行doxygen,新的文档就产生出来了。在Berkeley
DB的下一个发布版本中有我完成的一个规模较大的功能模块,
其中使用了doxygen格式的API 文档,感觉相当不错!
如果一个软件不是一个类似Berkeley
DB的程序库,而是一个直接面对用户的GUI软件,我们仍然有必要在所有代码文件中添加doxygen标记的文档,这样可以产生出供开发者使用的文档。
19. docbook
它也是用来产生文档的,不过文档内容是单独维护的。这是因为,除了API
文档以外还有一些文档不针对某个类或者函数,而是介绍性的或者全局性的文档,这是放在代码文件中不合适。所以,我们可以使用还有docbook标记的
xml文档来记录这类文档的内容和格式,然后使用docbook产生各种输出,包括html网页,WinHelp文件,pdf文件,ps文件,等等。
从下一个版本开始,我们内部使用docbook格式的xml文档,所有的文档包括API
文档使用docbook的xml格式来标记。那么,是不是使用了doxgen标记的源代码中的API
文档还要重新写成docbook的呢?这是我前段时间遇到的一个现实的棘手的问题,
在google、百度都没有搜到自动转换工具。doxygen可以输出xml格式的文档,于是我自己动手写了一个python脚本,把doxygen的xml输出文档转换为docbook的xml输入文档,完成了这种自动转换。这样,我可以首先使用doxygen产生xml格式的文档,然后运行python脚本转换为docbook的xml输入文档,然后运行docbook处理这些文档,产生最终的与其他docbook
API 文档兼容的API 文档。 以后有机会给大家详细介绍这个自动转换工具。
20. Linux
公司内部有大量的机器安装着Linux操作系统,除了保留一些Windows系统的机器用于对windows平台的支持、开发和测试外,公司的各种
IT系统以及对各种产品的开发、测试的机器都是Linux系统。当然,非技术员工的笔记本电脑还是在使用windows。我用到的Linux系统包括
Ubuntu和Oracle Enterprise
Linux,都是很好用的Linux操作系统。有些同事在自己的笔记本上面也换装了linux系统,我还没有,因为ubuntu的qq不可以视频、语音聊天,而虚拟机还是有些慢。强烈建议腾讯为中国的linux普及做出自己的贡献---开发出支持主流桌面linux(ubuntu,
fedora)的完全功能的qq,事实上,国家信息产业部应该以行政命令的形式要求腾讯予以支持。如果这一点做到了,那么广泛地普及linux会容易得多。
大家可以发现,我们使用的软件当中,除了微软的少数几个软件外,都是开源的软件。事实上,据我所知,我们公司的标配软件中,有相当大一部分是开源软件,我所知道的付费软件只有微软的windows,
office,visual studio等少数几个。

GTD: Getting Things Done

1 序

用org-mode有一周了,期间翻了翻戴维·艾伦的《尽管去做-无压工作的艺术》(getting
things done, GTD)一书,感觉这个理念很有意思,我喜欢。

GTD
没有和别的时间管理方法混为一谈,自然是有其特别的地方的。先想想像planner之类的时间管理工具,不外是先定大目标,小目标,然后细分为许多可操作
性强的事,安排到每一天。如此由上而下的理念已被绝大部分人所接受,但饶是如此,大家仍然感觉每天是在疲于奔命,说不好哪天会冒出一堆意料之外的事,逼着
你变身救火队员;
或者说突然接到老板一个不可抗拒的命令,使得你的所有计划泡汤。。

那究竟是什么地方出了问题呢,至少有几点:
自上而下列举事项的方式可能让你照顾不到一些细微不入流的事项,而这些事在任何一天都有可能爆发
你列出的事有些不是必须当天做的,强制列上会牵制你的精力
一般的时间管理只列出了你很少一部分而不是全部要操心的事,仍然有大量琐事在你心中萦绕,影响工作效率
任何临时突发事件均使得你先前的安排作费

而GTD的出现正是针对以上几点的。在正式进入正题之间,我们应该先确立一些理念,因为要做好任何事都是需要信仰的(正如开源、Emacs、LATEX,没有信仰是坚持不下来的:),具体如下
心中装的事情越少,工作效率越高
事情极少由于时间匮乏而受阻(尽管每个人都这么认为),它们陷入困境往往是由于一开始不知道如何采取行动而造成的
自下而上地将所有可能萦绕在你心中的事列出来,用一个可靠的外部体系来替你管理它们
收集自己所有的想法,只鼓励不打击,追求数量不求质量
经常回顾、整理那个外部体系,分析每件事并确定下一步行动
2 收集、处理

根据只管去做(GTD)的理念,你需要一个可靠的外部系统来接管所有可能扰乱你心绪的事情,而你的心中应该是无所牵挂,可以"只管去做"的。

在这里,org-mode自然就是那个可靠的外部系统了,这在emacs23下是自带的,稍稍在.emacs下加点配置
(add-to-list 'auto-mode-alist '("\\.org$" . org-mode))
(define-key global-map "\C-cl" 'org-store-link)
(define-key global-map "\C-ca" 'org-agenda)
(setq org-hide-leading-stars t)
(setq org-log-done t)

下面就正式开始吧,先建个文件夹,如
/.org/,在里面新建org文件,比如与工作无关的个人事务都放在self.org里,它的大概样子如下(第一行以后再解释):
+TAGS: EASY(e) COMM(c) OFFICE(o) READ(r) URGENT(u) FUTURE(f) WAIT(w)
MEMO(m)
* 阅读、充电
** 计算机
* 强身健体
** 力量、健美
** 有氧运动
* 人际关系
* Basket
** 临时篮子

然后就开始静下心来,耐心地,自下而上地将你所有萦绕于心中的所有事情转移到这个系统中去。记住是所有,不要留任何隐患,所有具体不具体的,成熟不成熟的都要写下来,总之就是不要让它再幽魂不散地骚扰你的心境了。

比如说,你今天发现图书馆新开的自习室里有很多你感兴趣的新书,总时不时地觉得该提高一下表达能力、写作能力、演讲能力,还有一堆书想看,希望能培
养良好的阅读习惯,还想学用blender作三维建模,想起北京秋天不长了,该出去享受一下阳光顺便活动一下生锈的筋骨了,想起本科同学好久不联系
了。。。都写下来吧,不管是些具体的事、模糊的意向还是些不成熟的想法,先记下来再说。初次做这个大概需要一两个小时,写下上百条都不要奇怪,往后就要靠
平常注意积累了。

以下仍然只是个示例:
#+TAGS: EASY(e) COMM(c) OFFICE(o) READING(r) URGENT(u) FUTURE(f) WAIT(w)
MEMO(m)
* 阅读、充电
** 养成阅读习惯
*** 没有条件创造条件也要上,晚上远离电脑两个小时,去图书馆 :EASY:
*** TODO 下载感兴趣的jar电子书传到手机上,利用一切间隙看
** 计算机
*** 阅读<Mastering Algorithms with perl> :FUTURE:
*** 学习blender三维建模 :FUTURE:
** 英语
*** 千万别学英语 :EASY:
- [ ] 每天反复听同一盒磁带
- [ ] 反复听一个月后听写、跟读
* 强身健体
** 力量、健美
*** TODO 去趟天成买对哑铃 :EASY:
** 有氧运动
*** 去八达岭残长城转转
*** 参加一次1.3+级的穿越
*** 骑车绕北京城半圈
* 人际关系
*** 好久没见老同学了
* Basket
** 临时篮子
*** 文献中心二楼的研究生自习室很好,很强大 :MEMO:
*** 提高一下表达、写作能力 :URGENT:
*** 提高演讲能力 :FUTURE:
*** 阅读<哲学的故事> :READING:

所有事项都以*开头,*数目代表了级数,org-mode其实就是一种outline
mode,带*的是outline项。org-mode支持对outline项作以下操作(鼠标在outline项上):
TAB折叠、打开子项,Shift-TAB折叠、打开整个文档
C-c C-c指定当前项标签,如上面的:URGENT:, :MEMO:等,方便以后分类查找
M-左右方向键减/增*数目
M-上下方向键移动当前项位置
C-c C-t设定当前项状态为TODO DONE或空白
C-c C-s规划时间(只建议用于约会或非此时不可的情形)
C-c C-d设定最后期限(deadline)

好了,现在假设你现在已经有了一个长达几百行的列表,千万别让它就这么堆着,那样你就前功尽弃了,好不容易从脑中清除出来的东西可能过不多久又重新萦绕在你脑中。你现在要做的便是清理你放在这个你所依赖的系统里的所有信息,具体过程如下:
逐一处理,马上作出决定,不要积压
如果认定是垃圾,删除
如果可委派别人,委派出去,将该项标签设为:WAIT:,这个标签下的事情都不用你干(爽吧)
2分钟可完成的立刻干掉
应该尽快采取行动但超过2分钟的,C-c C-t设为TODO
这是一件不具体的事务(如养成阅读习惯),那么确定如何实施下一步(创造条件,下载jar书)
也许在将来再做的事设标签为:FUTURE:
不要剩余有未处理的事项,以后注意随时添加,及时检查处理(比如前面的例子就还有四、五项未处理,不应该)
3 规划、执行
一个大学讲师在上课的时候带了一袋沙子、一袋小鹅卵石、几块大石头和一个木桶,问有没有人能把这几种不同形状的东西都装进木桶。一个热心的学生自告奋勇走
上讲台随手抓起沙袋就往木桶里倒,然后把小鹅卵石也放了进去,但是轮到大石头的时候,他发现木桶里的空间已经不够了。讲师遗憾地摇了摇头。他把木桶清空
了,先把那几块大石头放进木桶,再把小鹅卵石放进去,然后倒入沙子。最后他摇了摇木桶,只见这三种不同形状的东西配合得天衣无缝,把木桶挤得满满的。

我们做规划的第一个原则是优先放置大石头,每周前把一周要做的重要事情在org-mode中将其优先级设为最高(shift+上下键设定每项的优化
级),但设定的事情尽量要少,因为这些事情是必须完成而且应尽早完成的。至于要不要一开始就设定日期,就看个人喜好了,有人在时限压力下工作更好,有人则
会产生焦虑,但一般GTD不建议一开始将日期都定好(当然一些本身具有时限性的事情除外)。

然后是每天的规划了,同样是应当确定大石头,一般是两到三件最重要的事,在org-mode中C-c
C-s将其规划到当天,并且优先级设为最高(shift+上下键设定每项的优化级),事情应该描述得尽量具体,且保证当天能完成(完不成就细化)。然后就
是尽早搞定你大石头了,一定不要找延误的理由,做完后表扬一下自己。至于其它事务,你一高兴当然会多少顺便做一些的,不是么?等一段时间后回头你就会发现
不少事在不知不觉中就完成了,特别是重要的事都没延误。
如果你有定力地全神贯注投入工作几个小时,一定会比不断分心的工作一天取得更多的成果。一般进入专注状态需要15分钟时间,所以
能保持专注状态的外界环境和心理环境十分重要。进入专注状态前花几分钟清空头脑中萦绕的琐事(写到org中),总比你进入专注状态后再被干扰要好。

至于执行,不用说,当然越专注越好,一次只做一件事,而做事时头脑中的琐事已经被事先清理出去了。另外,尽可能改善你的工作环境。

做完一件事后,C-c
C-t改成DONE,然后表扬一下自己,再扫描一下清单,找出下一步要做的,记得应该是真正可执行的下一步。所有事情被延误就是因为没想好具体的下一步做
什么,而不是因为时间不够,所以要对任何看着不具体的事情花一分钟想想下一步做什么,这一分钟绝对花得值

至于扫描清单,因为列表太长了,自然org-mode会贴心地提供一系列帮助你查找的方法:
C-c /: 在当前org中按关键词查看,比如你可查找某个tag如office:C-c / <ret>
office <ret>
C-c a a:
日程表,在日程表状态下,d或w为按日或周查看,.为跳到当日,左右键为前后一天(周)
C-c a t:
列出所有TODO,每项上按中键可跳到对应的org,至于其中的操作也很方便,自己看菜单了解一下吧
C-c a m:
根据tag来查找,这就是一开始每件事都要用标签定性的原因,这时候查就方便了,比如你要办公室就查office,要外出就看看trip中有什么可顺便完
成的事,觉得头脑发胀要换思路就查查有什么easy的事,如果想气使颐指一下就看看wait中别人有什么事没给你做完,正豪情万丈中就看看future中
有什么伟大的规划....
c-a a M: 根据tag来查找,但只针对TODO项
另外C-a a C可以自定义一些查找方式,自己试试吧
4 回顾、简化

这里的回顾不是指周末或每天晚上的反省,而是对目标和org-mode中所记录的所有事情的回顾。

每周回顾的重要意义在此: 它给了你一次机会,
来重新整理所有的事情并检视什么是最重要的任务。
以下是GTD每周回顾的一些步骤:
回顾你的长期目标,中期目标和短期目标
将没归类的(一般集中放在最后,或者平时用纸记着)、还没确定下一步是什么的事情逐一处理、具体化,加上标签(C-c
C-c),归入相应情境
C-c a a 看看日程表,看看有什么约会或有deadline的事
按每种情境(C-c a m)查看任务清单,心里有数
设定大石头,但不着急放到每一天

至于每一天开始时的回顾,最重要的就是先设定三件最重要的事了,三件就行了,而且描述得尽量具体可行,尽量在早晨就完成,这样在反省时不至于觉得当天没做什么。还有就是三块大石头中应当有一件与你的中长期目标或人生规划相关,这样能增进成就感。

再有就是简化,因为GTD始终原则就是保证你能专注地只管去做一件事。它建立一个系统帮助你把头绪里的琐事清理出来就是为了你专注,它不提前把乱七
八糟的事安排满你的日程也是为了你专注,它每天只在日程中定三件事同样是为了你专注。那么你的org-mode中列表那么长是不是有点影响你的专注了哈,
那就简化它吧。
清除。有时候我们认真权衡一下会发现很多事是没必要做或可以拖延的,还有很多事2分钟就搞定了,这些都清除或搞定之
对你的目标足够明确,然后结合你的目标来筛选,同样还有可清除的
减少你的承诺
把能堆一起的波速堆一起,合适时突击全部完成
永远只在当日日程中只安排三件事,最重要的三件,而且有一件与你的中长期规划有关
将 一些琐碎的东西分离出去,比如我的日程表(C-c
a)只搜索两个org文件:work.org,
self.org,但我可以还有其它一堆org文件,比如是某门学科或某本书的研习计划(顺便说一下用org做学习笔记不错,比如可先列出书中章节,每章
节下面用 - [ ] Question
的形式列出所有要了解的问题,了解每一项后更新问题答案并C-c C-c之使其变成 -
[X] Answer 的形式)
对于分离出去的org文件,可以用[[file:name.org][description]]的形式来相互链接。事实上,
org提供的链接功能很强,甚至可用shell命令。
5 反省、激情

用GTD或者org-mode做时间管理的根本目的就是要掌控自己的生活,既不要被一些毫无意义的事情耽延,也不要陷入看起来没完没了的工作中被消磨掉所有锐气。

要想保持锐气和激情,那么我们就需要反省和自我激励,良性的心理暗示起到的作用绝对是你预想不到的。

为了充分反省,不妨新建个review.org,没必要加入日程表中,内容示例如下,当然究竟写成什么样必须根据你个人情况来,自己构想来的系统用起来才真正有效:
* REVIEW
** 每日反思
- [ ] 今天我有什么样的付出?我是用什么的方式付出?
- [ ]
今天三块大石头是什么?哪项与我的人生规划有关?都放下了吗?没有的话,下一步是什么?
- [ ] 1.
- [ ] 2.
- [ ] 3.
- [ ] 今天我学到了什么?
- [ ]
今天我给自己的人生提高了什么品质?对于未来,我在今天作了什么样的投资?
** 周末反思
- [ ] 这周的规划都完成?效果如何?
- [ ] 这周的工作有没有陷入手忙脚乱中?哪些需要调整?
- [ ] 这周的工作状态是不是专注?是什么事情让我分神或担忧?怎么消除?
- [ ]
这周有什么事情坚持每天做了(如背英语文章、看书、培养某项习惯等)?如果没有,为什么不坚持?
** 感觉无趣时反思一下
- [ ]
此刻人生中有什么让我觉得快乐?让我快乐到什么程度?带给我什么样的感受?
- [ ]
此刻人生中有什么让我觉得振奋?让我振奋到什么程度?带给我什么样的感受?
- [ ]
此刻人生中有什么让我觉得感激?让我感激到什么程度?带给我什么样的感受?
- [ ]
此刻人生中有什么让我觉得欣赏?让我欣赏到什么程度?带给我什么样的感受?
- [ ]
此刻人生中有什么值得我努力的?让我努力到什么程度?带给我什么样的感受?
- [ ]
我喜欢什么样的人?什么的人喜欢我?让我喜欢到什么程度?带给我什么样的感受?

最后很重要的一点就是做你想做的事。试想你每天在做的每一件事都是你所喜欢做的,那么你肯定会愿意付出更多努力来做你想做的事的,也就是说,耽延自
然就会少了,事情也就几乎不可能被堆积下来(前面不止一次说过,事情没完成永远不会是因为时间不够,要么是你不知道下一步怎么走,要么就是你根本没走)

你也许会笑:"做我想做的事,说得轻巧,由得了我吗?"那么我问你,你知道你究竟想做什么吗?如果你知道了,你知道下步是什么吗?你所说的下一步已经具体到马上可以执行了吗?如果以上你的回答都是,那么为什么不去做呢?

比如说你现在的工作烦透了,是该反省做改变的时候了,那就在review.org后面加上:
** 我要找份喜欢的工作
*** 调查
- [ ] 有谁在从事你心仪的工作?
- [ ] 他们是如何得到这份工作的?
- [ ] 获取这份工作有什么要求与标准?或者说绊脚石是什么?
- [ ] 一份更高的学位?
- [ ] 一份不错的工作经验?
- [ ] 或者其他的技能?
*** 设定计划:想出一些有用的方法去解决你的绊脚石
- [ ] 进修、培训
- [ ] 求教,有意积累相关经验
- [ ] 自学
*** 开始行动, 不要等待
- [ ] 每天反省:我有没除掉了哪颗绊脚石或向目标迈进了一步?下一步是什么?
- [ ] 每周反省:我有没有坚持不懈?下面该怎么走?
6 完结

GTD(只管去做)是我在搜索org-mode时无意中看到的,其实也是粗粗看了一下,可能远未得精髓,但还是挺喜欢这套理论的,包括org-mode也挺合我品味,不仅用来做日常计划,还读书笔记、学习计划和学习笔记都用它了。

至于我写的这份笔记,其实每篇写得都很仓促的,很大程度是为了完成任务而写的,哪位觉得写得太烂的请见谅。也许后续我会根据理解的加深重写一下。

关于GTD,原书和更多的资料可以从褪墨中找到,如果你对这个感兴趣,还是建议你去通读原著。至于org-mode,我觉得还是很强大的,自己用M-x
org-info可看帮助,各位尽可以发挥自己的创造力和想象力来灵活运用。

当然你还可以将GTD结合其它理论来完善自己的系统,比如结合富兰克林自我修炼表格,将其第一列改成你每日反省或每周反省的项目。至于要反省的内
容,就看你自己了,比如你要改变你自私残忍的性格(开玩笑了),或者你要改变作息,那都可以写上。另外也可像富兰克林一样,每段时间应特别重点关注其中一
项,等等。

最后说一下org-mode是可以导出为html或text的(还有xoxo格式其实也是html,自己试试看吧)。但默认的html样式实在不怎样,好在可自定义,先在.emacs上加:
(defcustom org-export-html-style
"<link rel=\"stylesheet\" type=\"text/css\" href=\"wheer.css\">" ""
:group 'org-export-html
:type 'string)

然后输出的html就可以用自定义的css了,以下只是个示例:
html {font-family: Times, serif;font-size: 12pt;}
.title,.author { display:none; }
.todo { color: red; }
.done { color: green; }
.timestamp { color: grey }
.timestamp-kwd { color: CadetBlue }
.tag { background-color:lightblue; font-weight:normal }
.target { background-color: lavender; }
pre {border: 1pt solid #AEBDCC;background-color: #F3F5F7;
padding: 5pt;font-family: courier, monospace;}
table { border-collapse: collapse; }
td, th {vertical-align: top;border: 1pt solid #ADB9CC;}
h2{ margin: 5px 0 10px 0;background-color: #AEC5CE; font-size:1.5em;}
h3{ margin: 0px 0px 5px 0;padding: 5px 5px 5px 10px;
font-size:1.2em; border-top: solid 1px #9AB7C2;
border-bottom: solid 1px #9AB7C2; font-variant: small-caps; }
h4{ color: black; margin: 3px 0px 5px 0px;
padding: 3px 5px 3px 15px; font-size: 1em;}
h5{ color: black; margin: 3px 0px 3px 0px;
padding: 3px 5px 3px 25px; font-size: 1em;}
p{ margin:0px 10px 0px 18px; }

斯恩思盈利迷局 张晓京三创业探索婚恋SNS之路

核心提示:互联网创业是先全心全意做大流量,还是边做流量边进行盈利模式的摸索?
  互联网创业是先全心全意做大流量,还是边做流量边进行盈利模式的摸索?
  在前两次的互联网创业经历中,张晓京对这个问题答案的选择尽管不同,结果却是殊途同归。从两次的失败经历中得来的教训,使张晓京在第三次创业面临同样的难题时更加举棋不定。
  这是一个没有月光的夜,斯恩思网络技术有限公司的创始人张晓京站在办公室窗前,静静思考着白天开会时,公司两位得力干将就技术部新开发的一款网页游戏是否向终端用户收费的争论。
  其实,张晓京明白,无论是收费还是免费,理由都十分充分,采用免费模式能够迅速扩大用户基础,采用收费模式则能够贴补斯恩思目前十分微薄的收入。而归根到底,对于自己这个没有风投可以提供燃料来烧钱的网站来说,是先全心全意做大流量,还是边做流量边进行盈利模式的探索,本身就是一个特别艰难的抉择。
  几乎所有新创业的网站都相信,大流量是网站最终拥有美好盈利前景的最重要保证。但是对于资源与能力各异的各网站来说,罗马虽然只有一个,通往罗马的路却绝不止一条,对道路的选择,往往决定了企业的最终命运:有人在还没有看见终点时就死在路上,有人最终到达理想城。而张晓京目前面临的困境就是:是心无旁骛地奔向理想城,还是边摸着石头边过河?张晓京难以立下决心,因为在这两条路上,他都有过刻骨铭心的失败教训。
  互联网的第一课
  创业前,张晓京原本是一家市场研究公司的资深项目经理,他之所以选择辞职创业,除了心底的创业梦想,还源于他心中因互联网的兴起对传统市场调查行业的冲击而泛起的深深忧虑。
  传统的市场调查一般通过街访、入户访问和电话访问等手段取得问卷样本,这个过程需要耗用大量的人力、印刷、录入和通信成本,而且人们拒绝访问也越来越普遍。互联网的兴起,给传统的市场调查行业带来了新机会。在线调查在大大降低了样本取得成本的同时,还可以通过技术手段最大限度地控制样本的真实性。正是看到了这里面的机遇,张晓京果断地辞职创办了投我网,这是一个基于网络调查平台的网站。
  从传统行业进入互联网的张晓京,首先面临的是技术门槛。因此从一开始,张晓京就以一种学习的心态去了解网络调查需要的所有技术,与技术人员的反复磨合,使他几乎浪费了一年的时间在技术上,直到后来他高薪聘请了一个技术项目经理,技术难题才得以完全解决。
  基于传统行业那种量入为出的思维习惯,在投我网创办初期,张晓京就做出了详尽的盈利规划。张晓京对投我网的设想是:在网络调查平台技术开发完善之后,根据企业要求的调查样本基数,向会员企业收取一定的费用;同时,网络的开放性和可存储性也使调查过程本身对企业来说也成为有效的广告展示,这样又可以得到一笔广告增值服务收入;最后,调查数据的汇总是对各个行业的调查数据挖掘,最终形成各行各业的行业报告,这样一来,数据库资源出售也可能成为网站发展到后期时的盈利来源之一。
  为了实现这些设想,尽管资金极其有限(网站的启动资金来自张晓京和朋友的个人积蓄),张晓京还是在营销团队的招募和培训上做了大量投入。而在技术问题得到解决后,调查平台终于得以正式上线。
  但是,这时的投我网还只是一个没有样本库的"空壳"。基于样本库的调查,使得张晓京理所当然地优先发展个人会员。而就在他绞尽脑汁建立个人会员数据库的时候,在线市场调查的模式已经引起了其他人的关注。投我网花费了一年多心血建立起来的网站在半个月内就出现了好几个克隆版,而且张晓京自己也不得不承认,与投我网相比,这些网站在功能和界面上都有所改进。更重要的是,这些后来的竞争者利用接受调查积分赠送小礼品等促销手段,一下子就建立起了比投我网大得多的数据库。
  此时,张晓京的资金已经开始捉襟见肘,尽管自己相对完善的营销团队建设比起其他竞争对手来说仍然具有优势,可是接下来半年多,张晓京发现能够被营销团队说服买单的企业会员寥寥无几,而后来的几家竞争对手却凭借突飞猛涨的人气和数据库资源获得了更多的收入。虽然张晓京还有很多尝试改变营销方法的想法,但是他知道,自己的网站已经落在了市场的后面。由于未能建立品牌形象,抢占宝贵的客户资源,一度作为市场先行者的投我网,现在反倒像是个模仿者。
  严重的入不敷出将投我网最终逼上了绝境,最后,张晓京只好把投我网卖给了自己原来所在的市场调查公司。这家公司恰好也看中了在线调查的新形式,并从其他网络公司挖来了专门人员来负责拓展在线调查业务。老东家为投我网开出的价格相当低廉,张晓京苦笑着说,相当于自己倒贴薪水带领一个外包团队帮助公司开发出了这个网站。但是,当时的他并没有其他更好的选择,并且他还不得不接受了收购协议中的限制条款:"五年内不得涉足网络调查行业"。
  再战失利
  虽然投我网最终是以张晓京的彻底退出而收场,但是这次经历也使他收获了丰富的互联网经验,并为下一次创业准备了启动资金。在第二次创业之前,张晓京始终想起与老东家进行收购谈判时对方对他说的一段话:"网站架构并不值钱,值钱的是你的客户资源、流量和品牌,我们给你的价格是不高,因为这个价格是纯粹给这个网站的。现在谁都知道做一个即时通信软件能够把用户牢牢地吸引过来,可是谁又能重复腾讯的QQ?"
  从投我网的失败中,张晓京总结的教训是:在没有足够的网站流量支撑的时候,去寻求网站盈利宛如大海捞针,依靠营销团队去推销的人力成本和通讯成本大,且市场时机尚未成熟,企业客户和个人会员都需要时间去培养,而这是张晓京没有足够资本可以支撑的。因此在第二次创业中,张晓京决定,首先要做一个能够聚集人气的网站。
  什么样的网站最能聚集人气?与人们生活息息相关的分类生活信息网成了张晓京下一个目标。在调查了分类信息网站的竞争格局之后,张晓京决定在他所在的城市创办一个区域分类信息网站:广海生活分类信息网,这是一个以广海市生活信息为主要内容,让当地网友可以自由发布生活信息的分类信息网站。
  为了快速聚集人气,张晓京和他招募的几名网络编辑人员跑遍了全城的大街小巷,散发了数以万计的宣传单,同时收集各种各样有价值的生活信息发布到广海生活分类信息网上。功夫不负有心人,大量网友开始在广海网上发布各自的生活需求和供应信息,网站的流量在短时间内就得到了迅速攀升。由于分类信息网站具有自我滚动发展的特点,在吸引了一定流量后,张晓京也不用再东奔西走找信息和散发传单了,一年时间不到,广海生活分类信息网在当地就已经小有名气,这也正是张晓京当初所期望的。
  但是,此时的张晓京又开始面临盈利的难题。免费发布信息和查看信息是广海生活分类信息网得以吸引和留住人气的关键,但是高人气本身并不能支撑这个网站的正常运作。由于流量巨大,广海需要在技术上耗费巨资,既需要一支庞大的技术人员队伍,对服务器的要求也极高。在创业之后的一年中,虽然张晓京也有拿到当地一些企业的广告和联盟广告,但这种微薄的收入远远无法支撑技术人员的工资和服务器费用。最终,在无以为继之下,张晓京将广海信息网并入到当地的信息港门户,结束了第二次创业。
  事不过三?
  2007年10月,一则消息让张晓京再次燃起了创业激情:微软宣布注资2.4亿美元收购美国互动社交网站Facebook1.6%的股权,将Facebook的估值抬至150亿美元。这则消息彰显了互动交友市场的需求之旺,出身市场调查的张晓京在广泛调查了国内SNS网站之后,认为走垂直专业的SNS是自己可行的发展路线。
  其实,这样的网站在国内已经非常多,且都初具规模,所不同的就是用户定位。如定位学生族的校内网,定位白领族的开心网等等,做同样的网站无疑是以卵击石,但有一个垂直细分市场张晓京认为还是空白领域,那就是以婚恋为目的的互动婚恋交友网。国内也有一些婚恋交友网,如世纪佳缘、嫁我网和百合网等等,它们大都具有相当规模,且都得到了一些风投资本的追捧。但是张晓京认为,封闭性的交友关系和用户短暂的生命周期正是这些网站的短板,若能将SNS融入到婚恋交友网中,就有可能在市场上求得一席之地。
  在创立斯恩思婚恋交友网的策划书上,张晓京写道:中国婚恋服务市场需求巨大,国内传统的婚恋交友网虽然初具规模,但只有不到10%的配对成功率,这证明传统的婚恋网有改进运营方式的必要。同时,由于已经有了相对清晰的盈利模式,基于对巨大风投资本的责任,为了回避风险,这些传统婚恋网都不敢贸然开放婚恋交友,从而探索可能的新盈利模式。斯恩思交友网的出发点,是提供一个更开放的婚恋交友社区,让可能存在的婚恋关系的双方有更多交流机会和更多选择。我们将在为婚前、结婚和婚后各阶段提供更好的独特服务的基础上摸索盈利模式,我们有理由相信那是水到渠成的事情……
  张晓京认真分析了斯恩思的盈利模式:第一是广告收入,贯穿婚恋服务的婚前、结婚和婚后各个阶段;第二是互动游戏收入,网站在发展了一定数量的会员后推出婚配游戏,婚配游戏的收入和可能存在的游戏增值服务收入;第三是电子商务收入,在全国主要城市同当地以婚庆人群为主要目标消费群的家私店、婚庆礼仪策划公司和酒店合作,给予斯恩思会员价以购买婚用家私、婚礼策划和预订婚宴的一条龙服务,而斯恩思从中获取提成收入,这就要求斯恩思以主要的一线城市作为市场布局的重点。
  为了避免重蹈前两次创业的覆辙,在创办斯恩思婚恋交友网初期,张晓京就成立了技术部、营销财务部和市场推广部,技术部负责研发,营销财务部负责控制成本和探索盈利模式,而市场推广部门的主要职责是推广网站和分析竞争性网站。
  经过周密筹备后,以开放性婚恋交友为目的、完全融入SNS互动元素的斯恩思交友网于半年后正式上线了。为了刺激斯恩思交友网的快速发展,张晓京除了借用前两次创办网站的推广经验之外,也将相当一部分资金用在网络广告的投放推广上。资金的投入迅速带来了网站流量和随之而来的会员注册量,营销财务部也很快拿到了一些赞助广告,这让张晓京对盈利充满了信心。但是一年下来,公司财报数据显示,广告收入远小于投入的网站推广费用,这意味着目前公司是入不敷出的。
  张晓京深知,投入和营收的长期不平衡会让后续资金完全断裂,最终将网站引入绝境,但如果不花钱推广流量,网站的增长又会大大减速。现在的出路有两条:一是为了减少网络推广费用,寻求新的推广方式;二是扩展盈利模式。张晓京和他的团队不约而同把希望寄托在一款婚恋配对的网页游戏上了,而在游戏公测成功之后,在财务经理刘光和市场推广经理王进之间就发生了是否向终端用户收费之争。
  刘光认为:"这款网页游戏从公测的情况看非常受欢迎,我们可以以点卡的形式向玩家收费,以弥补当前网站一直亏损的状况。"王进则认为:"我们网站虽然在近两年有了较快的发展,但仍然属于起步阶段,与同业相比,我们的网站流量和注册用户数仍然偏小,正因为这款网页游戏受欢迎,我们应该免费推广以吸引更多用户,有了人气还愁没有盈利吗?如果收费势必会阻挡相当一部分潜在用户,一旦后来者采用免费策略,我们就失去了先机。"
  类似这样的争论其实已经不是第一次了。作为财务经理,刘光自然而然地对网站当下的收支状况更为关注。为了增加网站的营收,刘光除了争取一些品牌广告外,还想投放一些强制性弹窗广告,但是负责市场推广的王进却对此极为反感,他认为这样的广告虽然能够留下强烈的视觉效果,但是往往让用户非常讨厌,致使网站的用户体验极差,从而导致用户流失。而张晓京明白,这一系列争论的本质分歧在于:在这个特殊的成长期,是追逐以免费和最佳用户体验换来的更大流量,还是以收费和广告投放换来的快速盈利?(情景案例以常见的管理困境为主题,根据商业场景虚构制创作,公司和人物也是虚拟的)

李彦宏:命运掌握在自己手中

命运是一个人一生所走完的路,是一个人用一辈子所完成的作业。有的人认为,命运是天注定的,是不可改变的。但在我看来,命运不过是人生的方向盘,驶往哪个方向它掌握在每个人自己的手中。
  在这里,我想和各位同学分享几个关于命运的故事,没有什么高谈阔论,仅仅是我自己的一些经历而已。
  眼界与命运
  和很多同学一样,我出生在一个小城市的普通工人家庭。小时候起,除了学习我的兴趣就非常广泛。戏曲就曾经一度是我的挚爱,甚至在初中时我还一度有报考戏曲学校的想法。因为在那个年代,在我生活的山西阳泉那个小城市,电视还没有普及,更别说电脑互联网了,人们日常最多的娱乐活动就是听戏。
  后来,我的姐姐考上了北京大学。和刚刚入学的你们一样,她一时间也成了我们当地的明星。临走时她对我说:"其实外面的世界很美丽,所以你一定要好好学习,考上大学,走出阳泉,这样你未来的路才会更宽阔。"
  我听从了姐姐的建议,从那时起我开始发奋学习,为的就是考上阳泉当地最好的高中——阳泉一中。最终,我如愿以偿。然而,这时的我对于姐姐所说的"外面的世界"还没有特别的概念。
  我第一次接触计算机,是在高中一年级,当时我所在的阳泉一中在全市第一个设立了计算机教室。
  只要轻轻的在键盘上键入一些英文单词和符号,它就会根据指令给出答案,我一下子就被这奇妙的东西所吸引住了。从那时起,为了能到机房上机,我经常找老师软磨硬泡。比别人更多上机实践,也让我在计算机方面的技能比其他同学强。
  不久以后,学校选派我到省会太原参加全国中学生计算机比赛。去之前我信心满满,总觉得自己的计算机水平还算不错,甚至还想着拿个名次回来。结果没想到,比赛结果出来,我连个三等奖也没得到。
  这样的结果对我而言在某种程度上是一个打击。一开始我想不通,但是当我走进太原的书店时,我才知道为什么没有办法和他们竞争。我发现,这里有许多我在阳泉根本看不到的计算机方面的书,别人在信息的获取能上比我有先天优势。
  这次经历让我第一次感到了眼界与命运的关系,我对姐姐当时对我说的那番话有了更深层次的理解,我渴望到外面的世界看一看,我相信这样能改变命运。
  在之后的近20年中,无论是在北大的求学经历,还是在美国学习计算机以及在华尔街和硅谷的工作经历,都大大开阔了我的视野,甚至对我后来创立百度公司也产生了巨大的影响。
  所以,当你们迈入北京大学大门的那一刻起,你的命运已经改变了。不仅因为这里是中国的最高学府,还因为在这里你会接触到许多你原来从没有见过甚至听说过的新鲜事物。
  性格与命运
  虽然有人常说:"性格决定命运。"但实际上对于这样的说法,我个人并不认同。我觉得无论你的性格怎样,你都有可能成功。
  几年前,高盛公司前总裁在清华大学开了一门关于领导力的课程,专门邀请一些大型跨国公司的全球CEO去讲课。有一次,我也被邀请去讲百度的成功故事。当我给学生们讲完课之后,他跟我聊天说:"Robin,看你的性格和一般人眼中的成功人士或者说企业家很不一样,因为你的性格很柔和,没有那么强硬。可是你做的也很成功啊,而且我相信你将来会更加成功。"
  作为高盛的总裁,他几乎见过当今世界上所有成功的企业家。而从他对我的评价来看,各种各样性格的人都有可能成功,只不过是看你有没有利用自己的性格优势来做事情。
  比如说,有的人就是善于与人沟通,那就应该朝自己擅长的方向努力。他们非常愿意和客户沟通,也许未来就可以成为一名很好的销售人员,这样也会取得成功。
  而有些人的性格则是那种比较内敛的,就像一个技术工程师,我的性格里可能这方面就更多一些,在思维上比较严谨,逻辑性比较强一些。我不太愿意天天出去跟人喝酒,而更多的是愿意坐在计算机前面去感受那些新的互联网的产品,去琢磨琢磨怎么样可以把它做得更好。
  所以,我认为各种各样的性格都能够成功,关键是你要分析自己的实际情况来做一个判断,究竟自己的性格适合什么。上帝关上一扇门,一定会打开另一扇窗,每个人都应该去寻找适合自己的东西,做自己喜欢做的事情,做自己擅长做的事情,因为只有这样,你才能够坚持下去,你才能够在遇到困难的时候,不退缩、不轻易的去改变你的方向。我相信,做到这点,成功就会离你不远了,你的命运也会因此与众不同。
  梦想与命运
  有一句名言叫"梦想是人生路上的一盏明灯"。一个人想要成功,想要改变命运,有梦想是重要的。
  在美国读研究生时,有一次,我报名参加了学校的一个研究小组。当时,负责面试的教授可能对我的回答他的答案不满意,便随口问我:"你是中国来的?""你们中国有计算机吗?"。尽管可能不是有心刺伤我,但教授的问题让我的心里特别难受,我觉得怎么能这样问我,中国这么大的一个国家,而且那时已经是20世纪90年代了,怎么可能没计算机?这近似是对我祖国的一种羞辱。但也就是这么一句话,激发了我内心那股不服输的精神和一定要实现"中国梦"的信念。从那时起,我就梦想有一天一定会用自己手中的技术改变国人的生活。
  这也是我为什么放弃了在美国稳定的工作和安逸的生活回国创立百度公司的原因。
  百度创立之初,一切都非常困难。我们在北大资源宾馆租了两个房间作为办公室,加上我,公司总共只有8个人。但尽管如此,大家都有一个共同的梦想,那就是做中国人自己的搜索引擎。
  经过大家的共同努力,到了2001年底,与刚创业时相比,百度已经有了一定的发展。但此时我也认识到,百度如果想要在市场上有所突破,就必须超越当时已经在中国市场上占有6成份额的google。
  2002年初,我组织了公司技术人员一起开了一个会。会上我告诉大家,我们必须在各项技术指标上全面超越竞争对手。当时,有的人认为这不可能,觉得百度的技术实力和国际最先进的搜索公司差距太大了。但我对他们说,百度虽然此时还十分弱小,在国际乃至国内都还不太知名,影响力有限,但是,百度凝聚了一批充满非凡理想和远大抱负的优秀人才,大家就是要在这里做出一番事业,让中国人在中文搜索引擎领域扬眉吐气。
  于是,一个名为"闪电计划"的15人技术攻关小组成立了。在那段时间里,我们的工程师为了一个共同的梦想与目标,把所有的精力都投入到了工作中。饿了就泡一包方便面,困了就干脆席地而睡,醒来以后继续工作。
  其实,他们中的许多人当时完全有机会能够到IBM、微软等跨国公司工作并取得一份可观的收入,但他们却选择留在百度,拿着微薄的工资,没日没夜的工作。他们说是我的"做中国人自己的搜索引擎"的梦想感动了他们,而我也被他们所感动。
  功夫不负有心人。一年下来,百度在索引量、相关性、中文处理的相关检索、拼音的检索、纠错技术等方面大大提高,众多指标领先业界,加上"闪电计划"后期启动的百度mp3搜索,对这个产品,用户体验评价非常高,迅速扩大了百度的知名度和品牌美誉度。百度作为全球最大中文搜索引擎的地位正是由此开始奠定的。
  因此,我觉得每个人都应该心中有梦,有胸怀祖国的大志向,找到自己的梦想,认准了就去做,不跟风不动摇。同时,我们不仅仅要自己有梦想,你还应该用自己的梦想去感染和影响别人,因为成功者一定是用自己的梦想去点燃别人的梦想,是时刻播种梦想的人。
  亲爱的同学们,困难并不可怕,只要你能乐观的面对;命运也可以改变,而钥匙就正握在你的手中。

66岁老股民胜利“逃顶”

  在广州大道的宏源证券营业部,通叔可是个知名人物。他虽然已经六十六岁了,却由于操作经验丰富,擅长价值选股,而成为了股友们的投资偶像。通叔最近的一次壮举是在3200点以上位置果断清仓,成功"逃顶"。
  通叔语录
  再好的散户也不是神,也不会准确预料到大跌的时间和地点;但我们可以坚持操作原则与纪律,及时"止赢",避免损失过多。
  交易量传递的是市场主力的核心观点,决定了短期市场的方向,是所有技术指标中最有用的一个。
  对于"抄底",中线资金要大气,短线资金要谨慎。

  逃亡"三大法宝"
  牛市时也不可能涨过1倍,逢1倍关口必然回调
  每逢大跌到来,就会出现巨幅阴线放量
  "M"形出现后大跌的准确率更高

  退有道 十几年经验炼就"三大法宝"
  "再好的散户也不是神,也不会准确预料到大跌的时间,但我们可以坚持操作原则,及时'止赢',避免损失过多。"对于如何"逃亡",通叔实话实说。
  总结十几年的投资经验,通叔的"大逃亡"法宝共有三项。一是股票牛市时也不可能涨过1倍,逢1倍关口必然回调。为此,他每逢大盘已有80%涨幅,就谨慎减仓。
  二是看交易量。通叔认为:"交易量传递的是市场主力的核心观点,决定了短期市场的方向,是所有技术指标中最有用的一个,远比KDJ、MACD线可靠。"观察若干次大跌的情况,通叔总结出,每逢大跌到来,就会出现巨幅阴线放量,如果连续放量三天,则大跌形势确立。
  三是看"M"图形。比起"W"形后大涨的原则,"M"形后出现大跌的准确率更高。一般情况下,中国的主力庄家急功近利,不可能三次去助推大盘向上,如果两次推动后仍无结果,就会树倒猢狲散。
  面对本次大跌行情,通叔正是全面运用这三项法宝逃过了"一劫"。原来,大盘由1700点开始,一路气势如虹,升破3100点,涨幅刚好超过了80%,通叔随即开始逐步减仓。当时,股友纷纷质疑他的保守,但通叔笑着说:"不该我赚的钱我不赚了。"
  突破3100点之后,大盘最高冲破了3470点,到了第三天,果然大跌,单日阴线成交量刷新了半年以来的新高。通叔确认了心中想法,毫不犹豫地卖出了大半股票。
  之后的走势有些出乎预料:市场主力一次没逃干净,为了将筹码转给散户,连拉了三天的阳线行情,成交量依然很大,让不懂内情的人误认为牛市行情还没有结束。通叔也暂时被迷惑了,没有进一步逢高减仓。
  不过,在再次突破3400点之后,大盘气势衰竭,走出了连续三日放量下跌的轨迹,技术面上已经形成了一个完整的双顶"M"图形。通叔不再抱任何希望,终于在大盘跌破3200点之前清出了所有的股票。

  进有据
  中线抄底要"大气"
  当然,光会"望风而逃"是不够的,通叔还十分擅长抄底。其实,他平素做的是中短线结合的操作,资金对半而分,一半做中线,注重价值投资,另一半做的才是短线,顺势而为,高抛低吸。
  对于中线的股票,通叔认为,抄底要"大气",并不局限抄到最底部。比如上周大盘一度跌破了2700点,但截至目前,大盘已跌了20%以上,有色金属、资源类股票更是跌了30%,再次下跌的范围不大了。通叔觉得,目前许多蓝筹股已经成了新的价值洼地,而今介入,应当不会吃大亏。于是果断买入了小半仓的铜陵有色与四川圣达。本周市场回暖,果然小有斩获。
  而对于短线操作的股票,通叔的策略则谨慎很多。大盘没有走出明朗态势,他一般不会轻举妄动。比如上周有朋友推荐"抄底"光大证券,但他觉得这只股票的基本面价值不算很高,而大盘目前似乎是"余跌未尽",最终决定不买。本周时间,该股票果然有所反复。
  专业点评
  仍要有"止损"意识
  宏源证券的刘志安认为,无论是"逃亡"还是"抄底",通叔做的都是价值投资结合技术分析的中短线操作,值得多数散户借鉴。其"逃亡"法宝基本概括了大盘跳水前的主要征兆,强调"止赢"概念,很有新意;如果再加上基本面方面的货币政策出现微调迹象,就更加完整了。不过,通叔在操作中不太强调"止损"概念,这在振荡大市中也是硬伤,中小散户仍需关注"止损"位。